Właśnie to lubię w kuchni!

By w nowym wnętrzu klient wypowiedział te słowa, trzeba spełnić jego wszystkie oczekiwania jakościowe i wizualne.
Od prawie 20 lat wsłuchujemy się w potrzeby każdego, kto zamawia u nas wymarzoną, nową kuchnię. W ZAJC KUCHNIE lubimy: Indywidualne podejście. Wiemy, że przychodzisz do nas, by znaleźć to, co lubisz w kuchni, to "coś", czego nie oferują masowi producenci. Tutaj każde kuchenne wnętrze widzimy jak indywidualny mikrokosmos, którego charakter kreuje sam gospodarz. Dlatego zapewniamy Tobie niepowtarzalność zestawów meblowych i elastyczność wymiarową. Wszystko zobaczysz w zakładce "oferta". Profesjonalizm. Od momentu, gdy wchodzisz na naszą stronę internetową, maksymalnie wykorzystujemy czas, by wnikliwie poznać Twoje preferencje. To fundamentalny etap naszej dalszej pracy. Lubimy rozmawiać, zawsze przeprowadzamy konsultacje i wywiad, ponieważ pragniemy oferować Tobie najbardziej trafne rozwiązania zarówno w meblach jak i w wyposażeniu AGD. Projekt każdej tworzonej u nas kuchni jest konsultowany z niezależnym specjalistą w celu wyeliminowania błędów projektowych. Szczerość i terminowość. W komunikacji cenimy szczerość i otwartość, nie dążymy do sfinalizowania umowy za wszelką cenę - to Ty musisz być zadowolony.

Szanujemy Twój czas i szybko udzielamy odpowiedzi na pytania, również te techniczne związane z instalacjami. Wybierając ZAJC KUCHNIE odkryjesz polskie rzemiosło i polski design na tak oczekiwanym wysokim poziomie.

CELE FUNDACJI "PROGRAM POMOCY PIERWSZA PRACA" to:

• udzielanie pomocy dzieciom wychowującym się w placówkach opiekuńczo-wychowawczych polegającej na umożliwieniu i zapewnieniu im możliwości godnego startu w dorosłość poprzez ich aktywizację szkolną i zawodową;
• udzielanie pomocy przy znalezieniu pracy wychowankom placówek opiekuńczo-wychowawczych 16-28 lat;
• wspieranie działań placówek opiekuńczo-wychowawczych mających na celu umożliwienie godnego startu w dorosłość ich wychowankom  (nie starszym niż 28 lat) i podopiecznym;

  REALIZOWANE DZIAŁANIA:

•   organizowanie akcji informacyjnych i szkoleniowych wśród pracodawców;
• kompleksowe doradztwo zawodowe, szkolenia, mentoring organizowane dla podopiecznych i wychowanków placówek opiekuńczo-wychowawczych;
• diagnozowanie możliwości doskonalenia zawodowego podopiecznych i wychowanków placówek opiekuńczo-wychowawczych;
• umożliwianie nieodpłatnego lub na preferencyjnych warunkach podwyższania kwalifikacji zawodowych;
• stwarzanie i propagowanie programów pośrednictwa pracy dla podopiecznych i wychowanków placówek opiekuńczo - wychowawczych;
• organizowanie staży i praktyk;
• wdrożenie programu monitorującego losy zawodowe wychowanków placówek opiekuńczo - wychowawczych;
• zachęcanie wychowanków do zakładania działalności gospodarczej i wspieranie ich przy prowadzeniu działalności gospodarczej;
• organizowanie i finansowanie akcji oraz kampanii społecznych mających na celu poprawę funkcjonowania instytucji publicznych odpowiedzialnych za placówki opiekuńczo – wychowawcze;
• finansowanie stypendiów  naukowych i organizowanie ich finansowania;
• dofinansowanie udziału w kursach i szkół;
• dofinansowanie udziału w kursach i szkoleniach naukowych i zawodowych;
• organizowanie wyjazdów szkoleniowych;

Od 1990r. Fundacja dostarcza firmom, instytucjom oraz organizacjom, kompleksowych, efektywnych i przyjaznych rozwiązań w zakresie rozwoju zasobów ludzkich. Nieustannie modyfikuje i poszerza ofertę szkoleniowo-edukacyjną reagując na potrzeby rynku pracy i społeczeństwa.

Działalność Fundacji koncentruje się wokół następujących obszarów:

• Programy skierowane do kadr zarządzających i pracowników firm ukierunkowane na kształcenie kadr MŚP, szkolenia specjalistyczne przygotowywane indywidualnie pod potrzeby konkretnego przedsiębiorstwa; kompleksowa analiza potencjału menedżerskiego (M-ASTRA);
• Programy skierowane do pracowników instytucji publicznych mające na celu podniesienie kwalifikacji kadry administracji publicznej oraz wykorzystanie potencjału sektora publicznego;
• Programy skierowane do osób bezrobotnych i zagrożonych wykluczeniem społecznym – dofinansowane z funduszy pomocowych i dotacji celowych budżetu Państwa,
• Programy skierowane do uczniów, absolwentów i pracowników szkół ponadgimnazjalnych i uczelni wyższych mające na celu przygotowanie do funkcjonowania na rynku pracy,
• Kursy kwalifikacyjne oraz nadające uprawnienia nauczycielom i kadrze pedagogicznej,
• Studia podyplomowe,
• Fundusz Pożyczkowy,
• Badania i analizy społeczno-gospodarcze.

Działania Fundacji „OIC Poland” realizowane są przez Zespół Projektów Europejskich oraz Zespół Projektów Komercyjnych, z podziałem na projekty dla przedsiębiorstw, projekty edukacyjne, projekty społeczne oraz projekty zagraniczne.

Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii postanowiło podjąć kolejną próbę walki z zatorami płatniczymi, mimo, że kilka wcześniejszych nie przyniosło żadnych rezultatów.
Przygotowano projekt ustawy, które zmieniają niektóre ustawy w celu ograniczenia występowania zatorów. Co ważne powstał on przy konsultacji z przedstawicielami MŚP.

Najważniejsze punkty projektu:

1. Skrócenie terminu zapłaty przy transakcjach gdzie dłużnikiem jest podmiot publiczny do 30 dni, bez możliwości wydłużenia tego terminu. Wyjątek dotyczy podmiotów leczniczych, tu termin o do 60 dni.
2. Ustanowienie maksymalnego, 60 dniowego terminu płatności w relacji największe firmy jako dłużnicy, a przedsiębiorstwa z sektora MŚP. W przypadku, gdy w umowie będzie inaczej, zapis ten będzie nieważny na korzyść tego ustawowego.
3. Wprowadzenie jawnej informacji o terminach płatności stosowanych przez największe firmy, na podstawie dostarczanych przez firmy, do ministra finansów sprawozdań. Ma to na celu pokazanie przedsiębiorstwom MŚP, jaka duża firma jest rzetelna w zakresie terminów płatności i kto szybko reguluje zobowiązania.
4. Wprowadzenie zapisu, iż narzucanie zbyt długich terminów będzie kwalifikowane jako naruszające konkurencyjność i wykorzystanie przewagi kontraktowej ( w obrocie produktami spożywczymi i rolnymi).
5. Wprowadzanie kar – duże firmy mogą zapłacić nawet 5% wartości nieuregulowanych w terminie, w danym roku należności dla MŚP.
6. Możliwość zmniejszenia podstawy opodatkowania, jeśli wierzyciel nie otrzyma zapłaty za towar lub usługę w ciągu 120 dni od terminu płatności. Tę różnicę , będzie musiał doliczyć sobie dłużnik. Po uiszczeniu długi, wierzyciel będzie musiał zwiększyć podstawę opodatkowania zgodnie z datą wpłaty, a dłużnik zrobić korektę.
7. Zmiana w ustawie dot. VAT - skrócenie w przepisach o VAT terminu na skorzystanie z ulgi ze 150 do 120 dni (byłyby zatem jednolite w podatku dochodowym i VAT).

Niestety nadal pozostaną problemy, takie jak:
- obawa ze zgłoszeniem nieregularnych płatności lub zbyt długich terminów w umowach ze strony firm MŚP
- obawa przed utratą zlecenia

Jakie są realia?

• Większość firm nie otrzymuje płatności w terminie
• Duże firmy wymuszają dłuższe terminy płatności i wprowadzają to jako warunek konieczny podpisania umowy

Zobaczymy czy zmiany w ustawach dojdą do skutku.
Naszym zdaniem to dobra droga to zwiększenia płynności finansowej MŚP.