Wyświetlenie artykułów z etykietą: upaly

Główny Inspektor Pracy zaapelował dziś do pracodawców, aby skracali czas pracy, w szczególności tym pracownikom, których dzienny wymiar czasu pracy przekracza 8 godzin.
Przypomina on także o obowiązkach pracodawców:

• 
  zapewnienia nieodpłatnie zimnych napojów w pomieszczaniach, w których temperatura przekracza 28 stopni C, a na otwartej przestrzeni 25 stopni C.
• 
  napoje powinny być dostępne bez ograniczeń
• 
  zapewniania dostępu do wody bieżącej, dla celów higienicznych (co najmniej 90 l wody dziennie dla pracownika pracującego w pracach brudzących na wolnej przestrzeni)
• 
  organizowania pracy w sposób zmniejszający jej uciążliwość
• 
  zapewnienia w pomieszczeniach odpowiedniej temperatury, wymiany powietrza i zabezpieczenia przed wilgocią oraz nasłonecznieniem (temp. Min. 14 stopni C, 18 stopni C – biura lżejsza praca)
• 
  wprowadzenie dodatkowych przerw lub pozwolenie pracownikowi na szybsze wyjście z pracy w przypadku złego samopoczucia. Nie może to wpłynąć na pensję pracownika i zależy wyłącznie id dobrej woli pracodawcy.

Zapewnienie w/w warunków jest możliwe dzięki odpowiedniej wentylacji i klimatyzacji
Nierespektowanie przez pracodawcę tego obowiązku stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1 do 30 tys. złotych.

źródło bankier.pl

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przypomina, że w czasie upałów na pracodawcy spoczywają dodatkowe obowiązki.
Ma on obowiązek zapewnić w pomieszczeniach odpowiednią temperaturę, wymianę powietrza, zabezpieczyć przed wilgocią i niekorzystnymi warunkami cieplnymi oraz nasłonecznieniem. Nie ma norm i zasad co do konkretnych stopni itp. Działania muszą jednak zapewnić pracownikowi odpowiedni komfort pracy i nie mogą być uciążliwe dla zdrowia.

Przepisy mówią o temperaturze minimalnej, która nie może zejść poniżej 14 stopni Celsjusza. W pomieszczeniach biurowych, poniżej 18 stopni Celsjusza.
Nie ma norm co do temperatury maksymalnej w większości przypadek. Wyjątek został określony dla pracowników młodocianych, którzy nie mogą pracować w pomieszczeniach, w którym temperatura przekracza 30 stopni Celsjusza, a wilgotność względna powietrza - 65 proc.

Zmniejszenie uciążliwości związanych z upałami, możliwe jest dzięki wentylacji i klimatyzacji, o którą pracodawca powinien zadbać. Stosując takie rozwiązania pracodawca jest zwolniony z konieczności dostarczenia pracownikom napojów, w przypadku pracy w pomieszczeniach zamkniętych. Warunek – temp. Nie może przekraczać 28 stopni Celsjusza.

W przypadku pracujących na otwartej powierzchni, obowiązek zapewniania napojów jest przy temperaturze powyżej 25 stopni Celsjusza.  Muszą być one wzbogacone w sole mineralne i witaminy. Napoje muszą być dostępne przez czas całej zmiany. Nierespektowanie tego obowiązku może grozić grzywną od 1 do 30 tys. złotych!
Jeśli dodatkowo dni są bardzo upalne, pracodawca może wprowadzić dodatkowe przerwy lub pozwolić pracownikowi wyjść wcześniej z pracy. Jest to wola pracownika, ale nie wpływa na obniżenie wynagrodzenia.

Źródło: praca.gazetaprawna.pl