W ciągu 33 miesięcy pracodawca będzie mógł zawrzeć z pracownikiem, tylko 3 umowy na czas określony. Od każdej reguły są jednak wyjątki. Zmiany nie będą dotyczyły: zastępstwa za pracownika, prac dorywczych i sezonowych, pracy na czas kadencji i pracy w zagranicznych placówkach.

Okres wypowiedzenia będzie zależał od zapisanej w umowie długości, a nie jak do tej pory od jej rodzaju. W umowach krótszych niż pół roku będzie on wynosił 2 tygodnie, a w dłuższych będzie to miesiąc. W umowach zawartych na co najmniej 3 lata okres wypowiedzenie wynosić będzie 3 miesiące.