Jedyne takie miejsce dla MŚP w polskim internecie!

Wyszukaj

Aktualności

środa, 25 lipiec 2018 06:58

REWOLUCJA W KODEKSIE PRACY

Szykuje się kolejna rewolucja w naszym kraju. Tym razem związana z kodeksem pracy. Niestety obawiamy się, ze to pogrąży wiele małych i średnich firm. Przedsiębiorczość znów mocno to odczuje.

Nowy kodeks pracy ma być gotowy jeszcze w tym roku. Nic nie jest jeszcze potwierdzone, ale obawy zaczynają budzić duże zmiany jakie chce wprowadzić rząd. Po raz pierwszy od 40 lat ma się zmienić, aż tak mocno nowy kodeks pracy. Zmiany mają objąć urlopy na żądanie, zwolnienia lekarskie L4, ciążę, umowy cywilnoprawne. Przedstawiamy 10 najważniejszych zmian w kodeksie pracy 2018, które zaproponowała rządowi Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy:

  1. KONIEC umów o dzieło i zlecenie, wyjątkami mają być przedsiębiorcy i specjaliści o zarobkach powyżej 5 średnich krajowych.
  2. Nowe rodzaje umów o pracę (sezonowa, dorywcza, nieetatowa)
  3. Krótsza umowa na czas określony (18 mc, teraz 33 mc)
  4. 26 dni urlopu dla wszystkich pracowników
  5. Bezpłatny urlop na żądanie maksymalnie 4 dni w roku
  6. Będzie można zwolnić pracownicę w ciąży – zgodę musi wydać Państwowa Inspekcja Pracy
  7. 6 roboczych niedziel w roku – tylko w firmach do 50 pracowników, na 3 muszą się zgodzić pracownicy
  8. Przerwy na papierosa będzie trzeba odpracować
  9. Koniec okresu ochronnego – na 30 dni zostanie zniesiony okres ochronny dla zwalnianego pracownika obowiązujący w czasie urlopu lub zwolnienia lekarskiego
  10. Pracodawca musi zaproponować zmianę pracownikowi w przypadku likwidacji jego stanowiska pracy (zmiana musi być zgodna z jego kwalifikacjami, albo musi mieć możliwość prostego ich zdobycia)

 

Źródło: gloswielkopolski.pl

Dodatkowe informacje

  • Branża HR

Bezrobocie spada. Brakuje ludzi do pracy. Rynek pracy staje się rynkiem pracownika. W czerwcu bez pracy było mniej niż 1 mln Polaków. Sprawia to, ze pracodawcy dbają o pracowników i starają się im zapewnić jak najlepsze warunki pracy. Powstaje coraz więcej sposób na zatrzymanie pracownika w firmie są to premie retencyjne, programy referencyjne, umowy lojalnościowe czy też praca zdalna. Pracownika nie zatrzymuje się już w firmie wyłącznie pakietem medycznym, kartą na zajęcia sportowe. Preferuje się oferowanie premii i podwyżek z jednoczesnym wymogiem pozostania w firmie na dłużej.

Takim rozwiązaniem są m.in. premie retencyjne (tj. za polecanie innych osób do pracy).
Oferowanie zróżnicowanych przywilejów jest także związane z zwiększoną inwestycją w pracownika. Stawia się na rozwój umiejętności, kompetencji, podpisuje się umowy lojalnościowe związane z nauką języka obcego, studiami, szkoleniami itp. Firmy doskonale wiedzą, że jeśli sfinansują pracownikowi szkolenie zakończone konkretnym certyfikatem , zwiększającym kompetencje zawodowe pracownika mają szanse zatrzymać go na dłużej, oczywiście podpisując przy tym stosowną umowę. Duże firmy oferują także swoim pracownikom zakup akcji firmy.

Są także firmy, które umożliwiają pracownikom doskonalenie kompetencji w innych lokalizacjach (na innym rynku). Inne firmy, stawiają na wsparcie życia prywatnego, czyli aby mogli oni łączyć życie osobiste z  zawodowym np. pomaganie mamom powrócić do pracy w jak najmniej stresowy sposób dla nich i dzieci.

 

Źródło: dziennik.pl

Dodatkowe informacje

  • Branża HR
poniedziałek, 16 lipiec 2018 07:35

Polacy coraz częściej pracują na dwóch etatach


Dynamicznie rośnie liczba Polaków mających więcej niż jedno stałe zajęcie. Sprzyjają temu elastyczne formy zatrudnienia. Jest to także efektem wzrostu popytu na pracę i reformy edukacji. Do I kwartału 2018 roku ponad 933 tys. Polaków zarabiało w więcej niż jednym miejscu pracy. Badania zostały przeprowadzone przez GUS. Liczba ta rośnie z miesiąca na miesiąc (w trzech ostatnich mc 2017 roku było o 52 tysiące mniej takich osób).

Z pewnością jest to związane z sezonowością pracy ( zimą znika część prac sezonowych, głównie w rolnictwie czy też budownictwie).

Jednak w ostatnich miesiącach 2017 było i tak więcej wolnych miejsc pracy niż w tym samym czasie rok temu (o 29%) , co spowodowało, że zainteresowani pracą mieli w czym wybierać. Wielu ludzi decyduje się na pracę na dwa etaty ze względu na niskie wynagrodzenie, niewystarczające do spłaty kredytów i utrzymania rodziny.

Dorabianiu sprzyja też rozpowszechnienie się elastycznych form zatrudnienia np. umów zleceń i dzieła. Wielu pracodawców decyduje się na zatrudnienie osób w ten właśnie sposób i dlatego muszą oni szukać innych, dodatkowych, bardziej stabilnych rozwiązań. Działa to także w drugą stronę. Osoby mające stałą pracę, decydują się na zatrudnienie w ramach umowy o dzieło/ zlecenie w ramach zajęcia dodatkowego np. pracownicy służb zdrowia, nauczyciele, przedstawiciele wolnych zawodów.
W I kwartale tego roku, 5,7 % osób zatrudnionych w całej gospodarce miało zatrudnienie w więcej niż jednym miejscu pracy. W krajach Unii, więcej odsetek takich ludzi był tylko w Szwecji, Danii, Holandii i Finlandii.

Źródło: dziennik.pl

Dodatkowe informacje

  • Branża Administracja
czwartek, 12 lipiec 2018 10:47

Skrócenie okresu przedawnienia roszczeń

Sejm uchwalił, że termin roszczeń ulegnie przedawnieniu szybciej, bo po 6 latach, a nie jak wcześniej 10. Nowelizacja ta dotyczy m.in. Kodeksu cywilnego oraz kodeksu postępowania cywilnego.
Za uchwaleniem tej nowelizacji zagłosowało 275 posłów, 22 było przeciw, a aż 126 wstrzymało się od głosu.
Nowelizacja została przygotowana w resorcie sprawiedliwości. W przypadku roszczeń związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej oraz dotyczących świadczeń okresowych np. czynszu najmu i dzierżawy, termin ten wynosi jak dotychczas – 3 lata.
Powodami skrócenia czasu są trudności dowodowe , gdyż po upływie zbyt długiego czasu trudno jjest wskazać roszczenie lub jego wygaśnięcie.  Zmiana ma też stanowić wzmocnienie prawa konsumentów. Niektóre praktyki firm windykacyjnych, które wykorzystują nieświadomość konsumentów i masowo skupują za bezcen przedawnione roszczenia, licząc na to, że z niewiedzy, dłużnicy nie wniosą do sądu zarzutu przedawnienia.

 

 

Żródło: prawo.gazetaprawna.pl

Dodatkowe informacje

  • Branża Administracja

W wywiadzie dla TVP INFO minister przedsiębiorczości i technologii Jadwiga Emilewicz powiedziała, że mam wielką nadzieję, że obniżenie składek ZUS dla mikro firm wpłynie na zmniejszenie  ilości przedsiębiorstw działających w tzw. „szarej strefie” . Dodatkowo oceniła, że w Polsce rośnie eksport i lista inwestycji.
Mały ZUS ma zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2019 roku i ma dotyczyć wyłącznie osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą , których przychody  w 2018 roku nie przekroczyły średniomiesięcznie 5250 zł. Te firmy, mają miesięcznie płacić 660 zł, a nie 1,2 tys.  


Jeśli zaś chodzi o ustawę na mocy , której Polska stała się jedną wielką strefą ekonomiczną co miało na celu pobudzenie inwestycji w Polsce, minister podkreśla korzyści działania tej ustawy. Inwestorzy, którzy chcą zainwestować w Polsce mogą skorzystać z przywilejów podatkowych wybierając dowolne miejsce w kraju , z zachowaniem pewnych warunków jakościowych.  Zdaniem Emilewicz rząd nie stawia już teraz wyłącznie na ilość , ale także na jakość miejsc pracy. Ustawa o wspieraniu nowych inwestycji zakłada, że cały obszar Polski przeznaczony na działalność gospodarczą stanie się jedną strefą inwestycji. Nowe przepisy dają inwestorom możliwość uzyskania zwolnień podatkowych  (na 10-15 lat). Dodatkowe korzyści przyznawane są firmom z sektora MŚP, za lokalizację w powiecie o wysokim bezrobociu lub mieście tracącym funkcje społeczno- gospodarcze. Dodatkowo punktowane mają być też przedsięwzięcia wpływające na konkurencyjność i innowacyjność regionalnych gospodarek. Wsparcie będzie można także uzyskać w eksporcie.

Przykładem takie firmy jest UMICORE, która za względu na atrakcyjność inwestycyjną wybrała Polskę , a nie CZECHY, SŁOWACJĘ czy też NIEMCY.  Zdaniem Minister, inwestycje się rozkręcają oraz rośnie eksport. (wzrost o 30%,  dodatki bilans w I kwartale 2018 roku to 15 mld większy eksport niż import). Padło także zapytanie o reformę zamówień publicznych . Problem jest taki, że  w Polsce ok 40% przetargów jest przetargami jednej oferty. Mamy za niską konkurencyjność , gdyż za mało MŚP bierze udział w przetargach, gdyż nie spełniają konkretnych wymagań administracyjnych. Nowe rozwiązania mają być gotowe jesienią.

 

Źródło: biznes.gazetaprawna.pl

Dodatkowe informacje

  • Branża Administracja
poniedziałek, 25 czerwiec 2018 06:59

Zatrudnienie na czarno wzrasta!

Co czwarta firma zatrudniała na czarno. PIP przeprowadziło w 2017 roku ponad 24 tysiące kontroli. 14 tys. Pracowało bez legalnej umowy.
Najczęściej dotyczy to małych i średnich firm w branży budowlanej, przemysłowej i handlowej.

Przedstawione przez PIP sprawozdanie przedstawia, że w 2017 roku przeprowadzone zostały  81 tys. Kontroli u 64 tys. pracowników (rok wcześniej było ich ponad 82 tys.)

Ok. 2 tysięcy kontroli dotyczyło przestrzegania czasu pracy, płatności za nadgodziny, co czwarta kontrola wykazała nieprawidłowości.
Duże odchylenia są także w przestrzeganiu pięciodniowego tygodnia pracy.

PIP informuje, że dzięki ich interwencji ponad 17 tys. osób, które pracowały w oparciu o umowy cywilnoprawne lub bez umowy otrzymało je.

Duże odchylenia były także w firmach, które realizują zamówienia publiczne, w których osoby tam pracujące powinny mieć umowę o pracę zgodnie z prawem. Najczęściej zauważalne było to w zakładach usług leśnych, przy wykonywaniu prac niosących zwiększone zagrożenia dla życia lub zdrowia osób świadczących pracę.

Najwięcej „zatrudnieni na czarno” było w województwach śląskim, małopolskim i wielkopolskim".
W tym roku PIP szczegółowo skontrolowała firmy zatrudniające obcokrajowców. Takich kontroli było 829, czyli o 70 proc. więcej niż rok wcześniej.
Pod lupę zostały także wzięte mikro firmy. Do rażących naruszeń doszło w 8 na 15 tysiące kontrolowanych firm. Jednakże w każdej były jakieś nieprawidłowości.
W roku 2017 PIP wyegzekwował ok 136 mln zł dal 87 tys. Zaległych wynagrodzeń dla pracowników oraz 3 mln. Dla osób zatrudnionych na „śmieciówkach” wobec których naruszono przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej.
Nałożono dodatkowo prawie 15 tys. Mandatów na kwotę 18 mln złotych, a aż 3 tys. Wniosków trafiło do sądów, a ponad 700 do prokuratury.
Wiele firm nadal pozostaje bezkarnych.


Źródło: money.pl

Dodatkowe informacje

  • Branża HR
piątek, 22 czerwiec 2018 16:35

Składki ZUS ZNÓW w górę!

Podwyżki zryczałtowanych składek ZUS dla małych firm są znacznie wyższe niż wzrost wypłacanych przez ZUS emerytur. Nie pomaga się firmom, a wręcz przeciwnie nakłada się na nich dodatkowe zobowiązania.

20 lat temu składka wynosiła  348 zł, w 2019 zł będzie kształtowała się na poziomie 1300 zł, czyli  nastąpił wzrost o 375 %.  Emerytura najniższa w styczniu 1999 roku wynosiła 415 zł brutto, a obecnie 1000 zł, czyli wzrost 240 %. Ta tendencja się jednak cały czas powiększa.

Rząd przyjął kilka dni temu założenia projektu budżetowego ba rok 2019, w którym zwiększono prognozę przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, a to jest związane ze wzrostem składek ZUS dla przedsiębiorców.

Podstawa wymiaru składek wyniesie 2859 zł. Bez uwzględnienia składki zdrowotnej daniny na ZUS wzrosną o 65,89 zł. Szacunkowo wyniosą w przyszłym roku 1320 zł miesięcznie, czyli 7,1 proc. więcej niż w tym roku od marca.

Dodatkowe informacje

  • Branża Administracja

Zapisz się do newslettera

Zapisz się i bądź na bieżąco. Atrakcyjne oferty usług i produktów. Lokalne wydarzenia, eventy, newsy!
*Podając swój email wyrażasz zgodę na przetwarzanie udostępnionego adresu na cele wysyłki wiadomości informacyjnych o promocjach, ofertach oraz aktualności na www.portalu-msp.pl

Najnowsze oferty

Grafik do współpracy

Grafik do współpracy

W związku z rozwojem poszukujemy do współpracy ZDALNEJ grafika z ciekawym portfolio.Jesteśmy małą agencją reklamową działającą w Wielkopolsce. Prosimy o przesyłanie...

Sylwetki

  • 1
  • 2
  • 3
Joanna Malinowska-Parzydło

Joanna Malinowska-Parzydło

Joanna Malinowska-Parzydło jest mamą dwójki dzieci, która perfekcyjnie łączy pracę z życiem prywatnym.

Olga Kozierowska

Olga Kozierowska

Od dziecka jest związana ze sceną. W dzieciństwie bardziej interesowała ją muzyka, obecnie występuje jako bizneswoman, dziennikarka oraz trener biznesu...

Agnieszka Czmyr-Kaczanowska i Joanna Gotfryd - Mamy pracujące

Agnieszka Czmyr-Kaczanowska i Joanna Got…

Te dwie przedsiębiorcze kobiety znają się już ponad 15 lat, a od 4 prowadzą wspólnie popularny portal. Ich celem było...