Jedyne takie miejsce dla MŚP w polskim internecie!

Wyszukaj

Aktualności

W wywiadzie dla TVP INFO minister przedsiębiorczości i technologii Jadwiga Emilewicz powiedziała, że mam wielką nadzieję, że obniżenie składek ZUS dla mikro firm wpłynie na zmniejszenie  ilości przedsiębiorstw działających w tzw. „szarej strefie” . Dodatkowo oceniła, że w Polsce rośnie eksport i lista inwestycji.
Mały ZUS ma zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2019 roku i ma dotyczyć wyłącznie osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą , których przychody  w 2018 roku nie przekroczyły średniomiesięcznie 5250 zł. Te firmy, mają miesięcznie płacić 660 zł, a nie 1,2 tys.  


Jeśli zaś chodzi o ustawę na mocy , której Polska stała się jedną wielką strefą ekonomiczną co miało na celu pobudzenie inwestycji w Polsce, minister podkreśla korzyści działania tej ustawy. Inwestorzy, którzy chcą zainwestować w Polsce mogą skorzystać z przywilejów podatkowych wybierając dowolne miejsce w kraju , z zachowaniem pewnych warunków jakościowych.  Zdaniem Emilewicz rząd nie stawia już teraz wyłącznie na ilość , ale także na jakość miejsc pracy. Ustawa o wspieraniu nowych inwestycji zakłada, że cały obszar Polski przeznaczony na działalność gospodarczą stanie się jedną strefą inwestycji. Nowe przepisy dają inwestorom możliwość uzyskania zwolnień podatkowych  (na 10-15 lat). Dodatkowe korzyści przyznawane są firmom z sektora MŚP, za lokalizację w powiecie o wysokim bezrobociu lub mieście tracącym funkcje społeczno- gospodarcze. Dodatkowo punktowane mają być też przedsięwzięcia wpływające na konkurencyjność i innowacyjność regionalnych gospodarek. Wsparcie będzie można także uzyskać w eksporcie.

Przykładem takie firmy jest UMICORE, która za względu na atrakcyjność inwestycyjną wybrała Polskę , a nie CZECHY, SŁOWACJĘ czy też NIEMCY.  Zdaniem Minister, inwestycje się rozkręcają oraz rośnie eksport. (wzrost o 30%,  dodatki bilans w I kwartale 2018 roku to 15 mld większy eksport niż import). Padło także zapytanie o reformę zamówień publicznych . Problem jest taki, że  w Polsce ok 40% przetargów jest przetargami jednej oferty. Mamy za niską konkurencyjność , gdyż za mało MŚP bierze udział w przetargach, gdyż nie spełniają konkretnych wymagań administracyjnych. Nowe rozwiązania mają być gotowe jesienią.

 

Źródło: biznes.gazetaprawna.pl

Dodatkowe informacje

  • Branża Administracja
poniedziałek, 25 czerwiec 2018 06:59

Zatrudnienie na czarno wzrasta!

Co czwarta firma zatrudniała na czarno. PIP przeprowadziło w 2017 roku ponad 24 tysiące kontroli. 14 tys. Pracowało bez legalnej umowy.
Najczęściej dotyczy to małych i średnich firm w branży budowlanej, przemysłowej i handlowej.

Przedstawione przez PIP sprawozdanie przedstawia, że w 2017 roku przeprowadzone zostały  81 tys. Kontroli u 64 tys. pracowników (rok wcześniej było ich ponad 82 tys.)

Ok. 2 tysięcy kontroli dotyczyło przestrzegania czasu pracy, płatności za nadgodziny, co czwarta kontrola wykazała nieprawidłowości.
Duże odchylenia są także w przestrzeganiu pięciodniowego tygodnia pracy.

PIP informuje, że dzięki ich interwencji ponad 17 tys. osób, które pracowały w oparciu o umowy cywilnoprawne lub bez umowy otrzymało je.

Duże odchylenia były także w firmach, które realizują zamówienia publiczne, w których osoby tam pracujące powinny mieć umowę o pracę zgodnie z prawem. Najczęściej zauważalne było to w zakładach usług leśnych, przy wykonywaniu prac niosących zwiększone zagrożenia dla życia lub zdrowia osób świadczących pracę.

Najwięcej „zatrudnieni na czarno” było w województwach śląskim, małopolskim i wielkopolskim".
W tym roku PIP szczegółowo skontrolowała firmy zatrudniające obcokrajowców. Takich kontroli było 829, czyli o 70 proc. więcej niż rok wcześniej.
Pod lupę zostały także wzięte mikro firmy. Do rażących naruszeń doszło w 8 na 15 tysiące kontrolowanych firm. Jednakże w każdej były jakieś nieprawidłowości.
W roku 2017 PIP wyegzekwował ok 136 mln zł dal 87 tys. Zaległych wynagrodzeń dla pracowników oraz 3 mln. Dla osób zatrudnionych na „śmieciówkach” wobec których naruszono przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej.
Nałożono dodatkowo prawie 15 tys. Mandatów na kwotę 18 mln złotych, a aż 3 tys. Wniosków trafiło do sądów, a ponad 700 do prokuratury.
Wiele firm nadal pozostaje bezkarnych.


Źródło: money.pl

Dodatkowe informacje

  • Branża HR
piątek, 22 czerwiec 2018 16:35

Składki ZUS ZNÓW w górę!

Podwyżki zryczałtowanych składek ZUS dla małych firm są znacznie wyższe niż wzrost wypłacanych przez ZUS emerytur. Nie pomaga się firmom, a wręcz przeciwnie nakłada się na nich dodatkowe zobowiązania.

20 lat temu składka wynosiła  348 zł, w 2019 zł będzie kształtowała się na poziomie 1300 zł, czyli  nastąpił wzrost o 375 %.  Emerytura najniższa w styczniu 1999 roku wynosiła 415 zł brutto, a obecnie 1000 zł, czyli wzrost 240 %. Ta tendencja się jednak cały czas powiększa.

Rząd przyjął kilka dni temu założenia projektu budżetowego ba rok 2019, w którym zwiększono prognozę przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, a to jest związane ze wzrostem składek ZUS dla przedsiębiorców.

Podstawa wymiaru składek wyniesie 2859 zł. Bez uwzględnienia składki zdrowotnej daniny na ZUS wzrosną o 65,89 zł. Szacunkowo wyniosą w przyszłym roku 1320 zł miesięcznie, czyli 7,1 proc. więcej niż w tym roku od marca.

Dodatkowe informacje

  • Branża Administracja

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przypomina, że w czasie upałów na pracodawcy spoczywają dodatkowe obowiązki.
Ma on obowiązek zapewnić w pomieszczeniach odpowiednią temperaturę, wymianę powietrza, zabezpieczyć przed wilgocią i niekorzystnymi warunkami cieplnymi oraz nasłonecznieniem. Nie ma norm i zasad co do konkretnych stopni itp. Działania muszą jednak zapewnić pracownikowi odpowiedni komfort pracy i nie mogą być uciążliwe dla zdrowia.

Przepisy mówią o temperaturze minimalnej, która nie może zejść poniżej 14 stopni Celsjusza. W pomieszczeniach biurowych, poniżej 18 stopni Celsjusza.
Nie ma norm co do temperatury maksymalnej w większości przypadek. Wyjątek został określony dla pracowników młodocianych, którzy nie mogą pracować w pomieszczeniach, w którym temperatura przekracza 30 stopni Celsjusza, a wilgotność względna powietrza - 65 proc.

Zmniejszenie uciążliwości związanych z upałami, możliwe jest dzięki wentylacji i klimatyzacji, o którą pracodawca powinien zadbać. Stosując takie rozwiązania pracodawca jest zwolniony z konieczności dostarczenia pracownikom napojów, w przypadku pracy w pomieszczeniach zamkniętych. Warunek – temp. Nie może przekraczać 28 stopni Celsjusza.

W przypadku pracujących na otwartej powierzchni, obowiązek zapewniania napojów jest przy temperaturze powyżej 25 stopni Celsjusza.  Muszą być one wzbogacone w sole mineralne i witaminy. Napoje muszą być dostępne przez czas całej zmiany. Nierespektowanie tego obowiązku może grozić grzywną od 1 do 30 tys. złotych!
Jeśli dodatkowo dni są bardzo upalne, pracodawca może wprowadzić dodatkowe przerwy lub pozwolić pracownikowi wyjść wcześniej z pracy. Jest to wola pracownika, ale nie wpływa na obniżenie wynagrodzenia.

 

 

Źródło: praca.gazetaprawna.pl

Dodatkowe informacje

  • Branża Zdrowie, uroda
poniedziałek, 18 czerwiec 2018 18:23

Kierowcy Ubera muszą mieć licencje

Uber w Polsce zobowiązał kierowców do wyrobienia licencji na krajowy przewóz osób samochodem osobowym. Dodał przy tym bonus, za szybkie dodanie w aplikacji dokumentu. Partner, który to zrobi do 1 sierpnia 2018 roku otrzyma jednorazową premię w wysokości 3500 zł. Czas uzyskania takiej licencji to od 2-7 tygodni.

Zmiany te związane są najprawdopodobniej  ze zmianami w sposobie prowadzenia działalności Ubera na całym Świecie  Uber Polska deklaruje chęć współpracy z miastami, organami administracji, tak aby stworzyć rozwiązania, które będą służyły konsumentom i kierowcom oraz będą spójne z obowiązującymi regulacjami.

Zdaniem  ZZ „ Warszawski Taksówkarz”, w świetle prawa, działalność kierowców UBERA jest nadal w Polsce nielegalna. To, że będą mieli licencję niczego nie wnosi. Nadal złapany uberowiec dostanie 10 tys. Kary., bo oprócz licencji, aby móc przewozić osoby samochodem osobowym należy spełniać dodatkowe wymogi, o których mowa w art. 18 ust. 4b Ustawy o transporcie drogowym.

Źródło: bankier.pl

Dodatkowe informacje

  • Branża Transport, spedycja
czwartek, 14 czerwiec 2018 19:04

Komercyjna kolacja w domu? Jakie zagrożenia?

Od niedawna popularne stają się tzw. platformy meal-sharingowe, których kucharze, nie muszą przestrzegać wielu wymogów obowiązująych przedsiębiorców. Jeszcze niedawno było głośno o portalach ride - sharing (np. Uber), które zagroziły branży taksówkarskiej. Odpowiednikiem w hotelarstwie są portale room sharing (np. Airbnb). Teraz podobna sytuacji dotyczy gastronomii.

Najbardziej dynamicznie rozwijające się portale meal-sharing takie jak Eatwith.com, Eataway.com wyceniane są dziś na kilkadziesiąt milionów. Ich rola to pośrednictwo w umawianiu wspólnych posiłków między osobami, które lubią gotować, a gośćmi czyli tymi, którzy szukają jedzenia w atrakcyjnej cenie. Przykładowo można zjeść sobie kolację w prywatnym domu kucharza lub zamówić ją na wynos.

Oczywiście jest to pewnego rodzaju "luka w prawie" , gdyż w rzeczywistości działalność osób oferujących usługi w ramach meal - sharing nie różni się od działalności obiektów gastronomicznych. Nie muszą spełniać np. żadnych zasad sanitarnych.

Regulaminy aplikacji meal - sharingowych wymagają od kucharzy zachowania ogólnych zasad czystości w domu. Niekiedy, poprzez odpowiednie klauzule starają się zdjąć z siebie - jako posrednika odpowiedzialność za te kwestie np.  „Gotujesz w domu, ale przepisy Państwa, w którym mieszkasz, mogą w różny sposób precyzować Twoją sytuację. Powinienieś sprawdzić przepisy dotyczące badań zdrowotnych, podatkowych i zezwoleń, obowiązujące w Twoim miejscu zamieszkania”.Nie ma jednak nigdzie wskazane co to są za obostrzenia.

Restauratorzy mają dość, gdyż aby prowadzić biznes tego rodzaju trzeba mieć szereg zgód i uprawnień np. koncesja na alkohol, zgodę Państwowej Inspekcji Sanitarnej na prowadzenie biznesu, kuchnię w standardach HACCP, książeczki sanitarno - epidemiologiczne dla pracowników czy też kasę fiskalną.


Źródło: biznes.gazetaprawna.pl

Dodatkowe informacje

  • Branża Gastronomia
niedziela, 10 czerwiec 2018 06:15

Powołanie rzecznika MSP coraz bliżej

Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii oczekuje na opinie organizacji pracodawców na temat kandydatury Adama Abramowicza jako na Rzecznika MŚP.
Nie ma jeszcze pewnej daty, ale wydaje się dobrym dniem na tę okazję, zdaniem minister przedsiębiorczości i technologii, Jadwigi Emilewicz wydaje się 21 czerwca, kiedy to przypada Dzień Przedsiębiorcy.
Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców jest powoływany przez premiera na wniosek ministra przedsiębiorczości i technologii.
Pierwszym krokiem jest zaprezentowanie tej kandydatury organizacjom pracodawców, są to:
Związek Rzemiosła Polskiego, Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej, Konfederacja "Lewiatan", Związek Pracodawców Business Centre Club oraz Związek Przedsiębiorców i Pracodawców.
Organizacje mają 14 dni na wyrażenie swojej opinii, następnie wniosek trafia do premiera. Powołuje on rzecznika na 6 lat. Rzecznik może pełnić swoją kadencję jednokrotnie.
Rzecznik jest gwarantem wdrożenia zasad Konstytucji Biznesu.

Adam Abramowicz (PiS) jest członkiem m.in. sejmowej Komisji Gospodarki i Rozwoju, Parlamentarnego Zespołu Wspierania Przedsiębiorców Poszkodowanych w Outsourcingu Pracowniczym przez organy administracji  państwowej RP, Przewodniczącym Parlamentarnego Zespołu na rzecz Wspierania Przedsiębiorczości i Patriotyzmu Ekonomicznego. Prowadził własną działalność. Był inicjatorem i Prezesem Zarządu Sieci Detalistów „ Nasze Sklepy”

Źródło: gazetaprawna.pl

Dodatkowe informacje

  • Branża Administracja

Zapisz się do newslettera

Zapisz się i bądź na bieżąco. Atrakcyjne oferty usług i produktów. Lokalne wydarzenia, eventy, newsy!
*Podając swój email wyrażasz zgodę na przetwarzanie udostępnionego adresu na cele wysyłki wiadomości informacyjnych o promocjach, ofertach oraz aktualności na www.portalu-msp.pl

Najnowsze oferty

Grafik do współpracy

Grafik do współpracy

W związku z rozwojem poszukujemy do współpracy ZDALNEJ grafika z ciekawym portfolio.Jesteśmy małą agencją reklamową działającą w Wielkopolsce. Prosimy o przesyłanie...

Sylwetki

  • 1
  • 2
  • 3
Joanna Malinowska-Parzydło

Joanna Malinowska-Parzydło

Joanna Malinowska-Parzydło jest mamą dwójki dzieci, która perfekcyjnie łączy pracę z życiem prywatnym.

Olga Kozierowska

Olga Kozierowska

Od dziecka jest związana ze sceną. W dzieciństwie bardziej interesowała ją muzyka, obecnie występuje jako bizneswoman, dziennikarka oraz trener biznesu...

Agnieszka Czmyr-Kaczanowska i Joanna Gotfryd - Mamy pracujące

Agnieszka Czmyr-Kaczanowska i Joanna Got…

Te dwie przedsiębiorcze kobiety znają się już ponad 15 lat, a od 4 prowadzą wspólnie popularny portal. Ich celem było...