Spółka Helios z Grupy Agora w ciągu 4 lat chce otworzyć 45 restauracji. Pierwszy lokal rozpocznie swoją działalność już w połowie 2018 roku. 

Własne restauracje w ciągle rozwijającym się segencie fast casual postanowiła stworzyć grupa Agora. A wszystko w odpowiedzi na wciąż rosnące wydatki Polaków na jedzenie poza domem oraz wzrost częstotliwości wyjść do restauracji.

Restauracje będą oferować dania w przystępnych cenach, z prostego menu, podane w przyjaznej atmosferze. Znaleźć je będziemy mogli w dużych centrach handlowych, gdzie spółka prowadzi swoje kina i liczy na wynegocjowanie dobrych cen.

Pierwsza w Polsce, cyfrowa platforma pośrednictwa finansowego BANCOVO jest już dostępna dla klientów. 

Platforma BANCOVO daje klientom dostęp do rzeczywistych ofert banków oraz firm pożyczkowych i umożliwiające im uzyskanie pożyczki przez internet w prosty i przyjazny sposób. Wnioskowanie o kredyt zostało uproszczone poprzed automatyczne uzupełnianie części pól we wniosku, a dostępne oferty klient będzie mógł zobaczyć już po minucie od złożenia wniosku. Pieniądze będzie mógł otrzymać w 15 minut. 

W oparciu o oczekiwania klienta zostaną mu przedstawione rozwiązania dopasowane do jego potrzeb, a umowa zostanie zawarta przez internet, z zachowaniem najwyższych standardów bezpieczeństwa. Platforma zapewnia profil klienta o odpowiedniej jakości dzięki zastosowanym narzędziom, takim jak prescoring, czy tarcza anta-fraudowa.

Inwestorem BANCOVO jest Alior Bank, który przeznaczył na projekt 30 mln złotych. Za stworzenie, działanie i dalszy rozwój platformy odpowiedzialna jest spółka NewCommerce Services.

BANCOVO tworzy doświadczony zespół, który docelowo będzie oferować również kredyty dla mikroprzedsiębiorstw i hipoteczne, ubezpieczenia oraz produkty inwestycyjne. 

Więcej informacji jest dostępne na stronie www.bancovo.pl.

Od 1 marca 2018 r. zmieni się kwota, do której emeryci lub renciści będą mogli dorobić bez ryzyka zmniejszenia świadczenia.

Limity dorabiania dla emerytów i rencistów ustalane są na podstawie wysokości przeciętnego wynagrodzenia, które podaje prezes GUS na poprzedni kwartał w danym roku kalendarzowym. W ciągu roku kalendarzowego kwoty dopuszczalnego przychodu zmieniają się od 1 marca, 1 czerwca, 1 września oraz 1 grudnia. Zgodnie z komunikatem Prezesa GUS z dnia z dnia 9 lutego 2018 r. przeciętne wynagrodzenie w czwartym kwartale 2017 r. wyniosło 4.516,69 zł.

Zmniejszenie emerytury lub renty następuje w przypadku przekroczenia o co najmniej 70 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Zawieszeniu ulega świadczenie, jeśli świadczeniobiorca zarobił powyżej 130 proc. przeciętnego wynagrodzenia. W związku z tym od 1 marca 2018 roku do 31 maja 2018 roku emeryci i renciści będą mogli dorobić miesięcznie:• do 3 161,68 zł brutto - bez zmniejszenia świadczenia,• od 3 161,68 zł do 5871,697 zł – świadczenie zmniejszone o sumę przekroczenia 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia,• powyżej 5871,697 zł brutto – ZUS zawiesi wypłatę emerytury lub renty.

Zmniejszenie lub zawieszenie emerytury dotyczy tylko osób, które nie osiągnęły powszechnego wieku emerytalnego. Bez ograniczeń mogą dorabiać także osoby, które osiągają przychód z tytułu pracy nie podlegającej ubezpieczeniom społecznym, czyli na przykład na umowie zlecenia czy o dzieło

Skargi klientów zwróciły uwagę UOKiK, który wystąpił do 25 dużych sieci handlowych z prośbą o wyjaśnienia. Zarzuty dotyczyły zakazu fotografowania cen produktów i skanowania kodów kreskowych.

W związku z zaistniałą sytuacją Urząd wystąpił do Polskiej Organizacji Handlu i Dystrybucji, która zrzesza 14 firm prowadzących sieci handlowe, m.in. Auchan, Tesco, Carrefour, Biedronkę, Żabkę, Castoramę, wysłał też pisma do 11 innych przedsiębiorców, m.in. prowadzących sklepy Lewiatan, Rossmann, Piotr i Paweł, Top Market. Urząd ostrzegł sieci, że zakaz fotografowania czy skanowania utrudnia konsumentom porównywanie cen, co może stanowić nieuczciwą praktykę rynkową naruszającą zbiorowe interesy konsumentów, za czym idzie kara pieniężna do 10 proc. obrotu osiągniętego przez firmę w poprzednim roku.

Podstawowym prawem każdego konsumenta jest możliwość swobodnego wyboru oferty zarówno pod kątem cenowym jak i jakościowym. W związku z tym sklepy nie mogą zakazywać takich praktyk jak skanowanie kodów kreskowych czy fotografowanie cen.

Klient musi mieć możliwość porównania, co może zrobić na różne sposoby, także poprzez aplikacje czy zdjęcia.W chwili obecnej UOKiK poprosił przedsiębiorców o wyjaśnienia.

Pracodawca, kórego pracownik przyszedł chory do pracy z powodu braku odpowiednich przepisów, nie może odsunąć go od obowiązków pracowniczych.

Podczas tegorocznej epidemii grypy w ciągu półtora miesiąca zachorowało 1,2 mln chorych, a łącznie w całym sezonie grypowym zostało zdiagnozowanych aż 3 mln chorych. Szacuje się, że nawet drugie tyle osób może chodzić do pracy pomimo choroby i przekazywać zarazki współpracownikom. 

Okazuje się, że w przepisach brakuje wyraźnej podstawy do tego, aby odesłać takiego pracownika do domu, aby się wykurował i nie zarażał pozostałych. Pracowadwca może jedynie wysłać chorego pracownika na badanie kontrolne albo nawet nakazać mu opuszczenie miejsca pracy, gdy jednak ten się uprze, że nie pójdzie do lekarza, bo to nie grypa, tylko alergia, szef nie będzie miał jak tego zweryfikować i odsunąć go od pracy. Weryfikacji stanu zdrowia zatrudnionych nie można także uznawać za obowiązek pracodawcy. Przedsiębiorcy nie są bowiem lekarzami i nie są w stanie postawić diagnozy. System jest tak skonstruowany, że zakłada rozsądek zatrudnionych i że gdy są chorzy, to skorzystają ze zwolnienia lekarskiego.

W przypadku epidemii grypy i nieobecności nawet wszystkich pracowników, pracodawca musi czekać na ich powrót do zdrowia. 

W sytuacji, w której pracodawca dopuścił chorego pracownika do pracy, a ten z powodu osłabienia i złego samopoczucia doprowadzi do poważnego wypadku w pracy, to spowoduje to prawnopracownicze, administracyjnoprawne cywilnoprawne oraz nawet karnoprawne konsekwencje.