Od ponad roku komisja kodyfikacyjna przygotowuje dwa projekty nowego kodeksu pracy, które będą regulowały zarówno indywidualne jak i zbiorowe prawo pracy. W marcu 2018 roku rząd ma zdecydować czy akceptuje propozycje i kiedy zostaną wprowadzone w życie.  

Oto najważniejsze z nich:

• Zasada minimalnego 14-dniowego odpoczynku, która będzie musiała być zgłaszana przez pracownika z dwumiesięcznym wyprzedzeniem,
• Urlop zaległy, który został odwołany z przyczyn dotyczących pracodawcy będzie musiał zostać udzielony najpóźniej do końca marca następnego roku kalendarzowego. Jeśli zaś nastąpi to z przyczyn dotyczących pracownika, wówczas firma będzie mogła udzielić zaległego urlopu w terminie późniejszym,
• W przypadku przebywania pracownika w okresie wypowiedzenia możliwy będzie transfer niewykorzystanego urlopu. Dotychczasowy zatrudniający nie będzie musiał płacić ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, jeśli porozumie się z pracownikiem i jego nowym pracodawcą w sprawie wykorzystania tego wolnego w trakcie kolejnego zatrudnienia – o ile przerwa między zakończeniem pracy w jednej firmie i rozpoczęciem w następnej nie będzie dłuższa niż miesiąc, 
• Ujednolicenie wymiaru urlopu dla wszystkich pracowników do 26 dni,  
• Urlop będzie mógł być udzielany w wymiarze godzinowym, ale tylko w przypadku, gdy pracownikowi przysługuje niepełny dzień urlopu. W takim przypadku nie będzie on zaokrąglany do pełnego dnia,
• Wymiar urlopu na żądanie się nie zmieni, nadal będą to 4 dni z tą różnicą, że byłby on bezpłatny.