Pandemia koronawirusa wymusiła wiele zmian na rynku pracy, w tym m.in. rozpowszechnienie pracy zdalnej. Jak informuje „Rzeczpospolita” wpłynęło to na skok inwestycji w nowe technologie HR.
- Kandydat zgłaszający się do pracy coraz częściej prowadzi wstępne rozmowy z chatbotem, zaś automatyczny system wykorzystujący sztuczną inteligencję sprawdza jego umiejętności i to, czy będzie pasował na dane stanowisko – możemy przeczytać w „Rzeczpospolitej”.
Coraz większą popularnością cieszą się nowe rozwiązania technologiczne podczas rekrutacji do pracy. Zazwyczaj odbywa się ona dziś w sposób zdalny, za pośrednictwem przeznaczonych do rozmów wideo programów. Okazuje się, że coraz częściej osoby rekrutujące na dane stanowisko rozmawiają z komputerem analizującym ich umiejętności.
Źródło: https://tvn24.pl/biznes