Pracownicy Amazona w Polsce żądają, by przychody firmy uzyskane dzięki ich pracy znalazły odzwierciedlenie w wynagrodzeniach.

Kwestie płacowe to nie jedyny element sporu pomiędzy pracownikami, a Amazonem. Pracownicy skarżą się na brak możliwości wzięcia urlopu w pierwszej połowie lipca, zmiany trwające 11,5 godziny, kontrolę czasu spędzonego w toalecie oraz zakaz rozmów w czasike pracy.

Firma Amazon corocznie ustala wysokość podwyżek na podstawie danych o stawkach w regionie i w branży oraz informacji o bezrobociu. Pracownicy natomiast domagają się podwyżek zgodnie z uzyskiwanymi przychodami, czyli o 30 procent więcej niż proponuje pracodawca. Chcą również  wprowadzenia trzynastej pensji na wzór francuskiego Amazona, podniesienia stażowego na wzór niemieckiego Amazona oraz wczasów pod gruszą z Funduszu Socjalnego.

Amazon tłumaczy, że wypłacane stawki godzinowe oraz świadczenia pozapłacowe są atrakcyjne, w porównaniu do konkurencyjnych firm z branży. Oferuje swoim pracownikom takie udogodnienia jak: pakiet świadczeń dodatkowych takich jak bezpłatny transport, ciepłe posiłki za złotówkę czy prywatną opiekę zdrowotną oraz ubezpieczenie na życie.

Amazon prowadzi program „Postaw na swój rozwój”, w ramach którego firma pokrywa nawet 26 000 zł kosztów poniesionych przez pracowników na cele edukacyjne w ciągu 4 lat, to ważny element, stanowiący o wyjątkowości oferty firmy.