Od 1 czerwca 2017 roku osoby zatrudnione przez agencje pracy tymczasowej mają większe możliwości. Polegają one na większej ochronie kobiet w ciąży oraz zmienionym sposobie wypłacania wynagrodzenia urlopowego.  

W związku z wejściem w życie nowych uregulowań, najważniejszą zmianę odczują agencje pracy tymczasowej w zakresie czasu zatrudniania pracowników na podstawie umów cywilno-prawnych. Ten okres maksymalnego zatrudnienia wynosi teraz 18 miesięcy w ciągu 36 miesięcy. Do tej pory pracownik mógł pracować nie dłużej niż 18 miesięcy dla danej agencji pracy tymczasowej. Po zmianach limit ten stosuje się już nie tylko do agencji pracy, lecz także do zatrudnienia u pracodawcy użytkownika. Nawet po zmianie agencji pracy pracownik nadal może pracować tylko 18 miesięcy w ramach 36 kolejnych miesięcy na rzecz jednej firmy.
Niedostosowanie się do tego wymogu może oznaczać grzywnę w wysokości do 30 tys. zł. Ma to wyeliminować sytuacje, które przeczyły idei pracy tymczasowej, kiedy dana osoba pracowała u jednego pracodawcy nawet kilka lat, zmieniając tylko pośredniczące w zatrudnieniu agencje pracy tymczasowej.

Na pracodawcę zostały nałożone dodatkowe obowiązki informacyjne. Doszedł również obowiązek umieszczania w świadectwie pracy informacji przez jaki czas i na rzecz jakiego pracodawcy dany pracownik tymczasowy pracował oraz wydawania analogicznych zaświadczeń w przypadku zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych.

Do nowych obowiązków informacyjnych  spoczywających na pracodawcy, jest m.in. prowadzenie ewidencji osób wykonujących pracę tymczasową zawierającą informacje o dacie rozpoczęcia i dacie zakończenia wykonywania takiej pracy.

Nowa Ustawa przyniosła też zmiany dotyczące ochrony kobiet w ciąży. Do tej pory osoby pracujące w oparciu o umowę o pracę tymczasową nie miały gwarancji przedłużenia umowy, gdy okazywało się, że są w ciąży. Teraz kobiety zatrudnione w danej agencji pracy tymczasowej przez co najmniej dwa miesiące w momencie zakończenia trzeciego miesiąca ciąży zyskują gwarancję, że umowa będzie musiała zostać przedłużona do dnia porodu.

Nowe przepisy rozszerzają również katalog wykroczeń, z których każde zagrożone jest karą grzywny nawet do 30 tys. zł. Do najważniejszych zaliczane są: zastępowanie pracą tymczasową pracowników uczestniczących w strajku, naruszenie zakazu zatrudniania pracowników zwolnionych w okresie ostatnich trzech miesięcy z zakładu z przyczyn niedotyczących pracowników czy przekroczenie dopuszczalnych okresów, na jakie może być pracownikowi tymczasowemu powierzona praca tymczasowa.

Pracownicy tymczasowi stanowią najliczniejszą grupę zatrudnianą przez agencje pracy. W 2016 roku za ich pośrednictwem pracę znalazło 1,2 mln osób. Wg danych w ubiegłym roku pracowników tymczasowych zatrudniło 18,6 tys. firm (9 proc. wzrost rdr.).  Za godzinę pracy płaci się 14,49 zł brutto, a miesięcznie wynagrodzenie przekracza 2,4 tys. zł.