Rząd stworzył projekt, który ma uregulować pracę zdalną. Budzi on jednak wiele kontrowersji. Co ma się zmienić?
Rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada uregulowanie pracy zdalnej. Co się zmieni?
Na całym świecie obostrzenia związane z pandemią koronawirusa zostają znoszone. Dotyczy to także Polski. Już wkrótce urzędy ponownie będą pracowały stacjonarnie.
Komisja Europejska pracuje nad prawem do nieangażowania się w służbową komunikację poza godzinami pracy. Prawo do bycia offline popiera związek zawodowy Związkowa Alternatywa.
Do 2019 r. rynek pracy w Polsce stawał się coraz bardziej rynkiem pracownika – niskie bezrobocie sprzyjało mocniejszej pozycji zatrudnionych i kandydatów, którzy mieli więcej asów w rękawie, negocjując warunki współpracy. Pandemia i związany z nią kryzys nieco odmieniły tę sytuację. Eksperci przewidują, że w 2022 r. to właśnie zarządzanie pracownikami stanie się jednym z dominujących trendów w biznesie. Przedsiębiorstwa będą zmuszone zmierzyć się z pracą zdalną i hybrydową, dbając o osiągnięcie w tym trybie najwyższej wydajności.