Rząd szykuje zmiany w Kodeksie pracy. Pojawić się mają m.in. dodatkowe dni wolne w nagłych przypadkach czy nowy urlop opiekuńczy. Co jeszcze się zmieni?
Główny Inspektor Pracy zaapelował dziś do pracodawców, aby skracali czas pracy, w szczególności tym pracownikom, których dzienny wymiar czasu pracy przekracza 8 godzin.
Przypomina on także o obowiązkach pracodawców:
Zapewnienie w/w warunków jest możliwe dzięki odpowiedniej wentylacji i klimatyzacji
Nierespektowanie przez pracodawcę tego obowiązku stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1 do 30 tys. złotych.
źródło bankier.pl
Szykuje się kolejna rewolucja w naszym kraju. Tym razem związana z kodeksem pracy. Niestety obawiamy się, ze to pogrąży wiele małych i średnich firm. Przedsiębiorczość znów mocno to odczuje.
Nowy kodeks pracy ma być gotowy jeszcze w tym roku. Nic nie jest jeszcze potwierdzone, ale obawy zaczynają budzić duże zmiany jakie chce wprowadzić rząd. Po raz pierwszy od 40 lat ma się zmienić, aż tak mocno nowy kodeks pracy. Zmiany mają objąć urlopy na żądanie, zwolnienia lekarskie L4, ciążę, umowy cywilnoprawne. Przedstawiamy 10 najważniejszych zmian w kodeksie pracy 2018, które zaproponowała rządowi Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy:
Źródło: gloswielkopolski.pl
Pracodawca ma obowiązek udzielenia swoim pracownikom dnia wolnego w zamian za sobotę, w którą przypada święto. Dzień ten musi przypadać w tym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiło święto.
Pracodawca musi umniejszyć pracownikowi wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela. Gdy święto przypada w sobotę, która w zakładzie jest dniem wolnym, należy wskazać inny dzień wolny od pracy w danym okresie rozliczeniowym, aby zapewnić pracownikom odpowiednią liczbę dni i godzin pracy.
W systemach równoważnych, gdy święto wypada w sobotę, można przedłużyć dobowy wymiar czasu pracy ponad podstawowe 8 godzin. Zazwyczaj pracownicy tacy mają dłuższe dniówki robocze i więcej dni wolnych od pracy.
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy liczbę dni i godzin pracy muszą mieć dostosowane do obowiązującego ich wymiaru czasu pracy, co z` reguły nie będzie wymagało wskazania dodatkowego dnia wolnego od pracy za święto.
W przypadku w którym pracownik w dniu wolnym wyznaczonym przez pracodawcę za święto jest chory, wymiar czasu pracy takiego pracownika obniża się o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.
W sytuacji, gdy pracownik miałby korzystać w dniu wyznaczonym jako wolny za święto z urlopu wypoczynkowego, nie ma obowiązku wyznaczenia innego dnia wolnego. Pracownik nie korzysta w takim dniu z urlopu, gdyż zgodnie z zasadami udzielania urlopu wypoczynkowego udziela się go w dniach, które są dla pracownika dniami pracy. Oznacza to, że pracownikowi nie udziela się urlopu w dniu, w którym zgodnie z rozkładem ma wolne za święto.
Od ponad roku komisja kodyfikacyjna przygotowuje dwa projekty nowego kodeksu pracy, które będą regulowały zarówno indywidualne jak i zbiorowe prawo pracy. W marcu 2018 roku rząd ma zdecydować czy akceptuje propozycje i kiedy zostaną wprowadzone w życie.
Oto najważniejsze z nich: