Zapowiadane wcześniej zmiany w Kodeksie pracy będą obowiązywały już od sierpnia. Mają one na celu głównie wdrożenie unijnych dyrektyw, a konkretniej dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywę rodzicielską.
Zmiany dotyczą m.in. umowy na okres próbny. Pracownik, który przez pół roku wykonywał taką pracę, będzie mógł wystąpić o bezpieczniejszą formę zatrudnienia. Wydłuży się także urlop rodzicielski - do 41 tygodni w przypadku jednego dziecka i 43 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Zmienią się także zasady pracy zdalnej. Najprawdopodobniej pracodawca nie będzie mógł jej odmówić m.in. kobietom w ciąży.
Źródło: https://tvn24.pl/biznes
