Nowelizacja Kodeksu pracy jest koniecznością i związana jest z wdrożeniem dwóch unijnych dyrektyw - w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektywę rodzicielską. Polska musi je wdrożyć do początku sierpnia 2022 roku.
Jak zaznacza minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg, prace nad nowelizacją Kodeksu pracy już trwają. Wprowadzone zmiany mają dotyczyć m.in. wprowadzenia konieczności podania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony oraz urlopów rodzicielskich.
Wśród innych zmian znaleźć można także te dotyczące umów na okres próbny. Pracownik, który wykonywał pracę co najmniej pół roku będzie miał prawo do wystąpienia o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy.
Źródło: https://tvn24.pl/biznes