Według opisu założeń projektu, celem zmian jest dostosowanie Kodeksu pracy do postanowień unijnych dyrektyw. Nowe przepisy przyjęte mają zostać w drugim kwartale 2022 roku. Jak podkreśla Arkadiusz Pączka, wiceprzewodniczący Federacji Przedsiębiorców Polskich w „Dzienniku Gazecie Prawnej” zmiany te będą dużym wyzwaniem regulacyjnym dla pracodawców.
Zmiany mają dotyczyć m.in. urlopów rodzicielskich. Łączny jego wymiar (dla obojga rodziców) wynosić ma do 41 tygodni. Powstanie także urlop opiekuńczy. Dodatkowe dni wolne będą przysługiwać w wymiarze do 5 dni w roku kalendarzowym. Za czas ten jednak pracownicy nie otrzymają wynagrodzenia. Zmiany mają wpłynąć także na szersze stosowanie elastycznych godzin pracy. Ważną kwestią jest również wprowadzenie obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony.
Źródło: https://tvn24.pl/biznes