- Kontrolę odnośnie prawidłowego wykorzystania zwolnienia może przeprowadzić pracodawca oraz ZUS, zaś kontrolę zasadności orzeczenia niezdolności do pracy jedynie ZUS. Powodem kontroli może być również nieterminowe dostarczenie L4 (powinno się je dostarczyć pracodawcy 7 dni od wystawienia zwolnienia).
- Pracodawca może sam skontrolować pracownika, jeśli zatrudnia minimum 20 osób, które zgłosił do ubezpieczenia chorobowego. W przypadku gdy pracodawca zatrudnia o wiele więcej osób, ale ubezpieczenie chorobowe posiada mniej niż 20 osób, kontrolę może przeprowadzić jedynie ZUS.
- Jeśli pracodawca zdecydował się na kontrolę pracownika, jednak sam nie może tego zrobić może wysłać innego pracownika, który otrzymał imienne upoważnienie.
- Nieobecność pracownika w domu podczas kontroli nie musi oznaczać nadużycia L4. Pracodawca musi wyznaczyć pracownikowi termin w czasie którego, musi on złożyć odpowiednie wyjaśnienia.
- Po każdej kontroli pracownika należy sporządzić odpowiedni protokół, który będzie zawierał wszystkie istotne informacje związane z kontrolą oraz ewentualne nieprawidłowości.
Źródło: Vat.pl, Kadry.infor.pl
