Zwolnienie dyscyplinarne niesie dla pracownika wiele niekorzystnych następstw. Zatrudniony traci większość uprawnień, a "dyscyplinarka" wpisywana jest do świadectwa pracy. Jeśli pracownik odwoła się do sądu, a ten uzna zwolnienie za bezprawne, pracodawca poniesie negatywne konsekwencje. Warto więc wiedzieć kilka rzeczy przed podjęciem takiej decyzji.

Nie ma żadnych przepisów prawnych, które zabraniałyby zatrudnić małżonka jednak może okazać się to bardziej kosztowne niż mogłoby się wydawać. Poniżej kilka faktów, które trzeba znać.