Mężczyźni częściej sięgają po taktyki wymiany i wymuszania, co przekłada się na ich skuteczność w trudnych sytuacjach wymagających na przykład szybkiej interwencji i natychmiastowego działania. Takie taktyki są skuteczne w niepewnym środowisku, kiedy są potrzebne błyskawiczne zmiany w organizacji.

Kobiety z kolei działają stopniowo, dążąc przede wszystm do stabilizacji i umocnienia pozycji firmy na rynku. Wykorzystują perswazyjne taktyki wpływu, które pomagają w pozyskiwaniu zaufania pracowników. Dzieki temu podwładni są bardziej wydajni w swojej pracy.

Osoby sprawujące władzę powinny świadomie korzystać z technik wywierania wpływu – w przeciwnym wypadku firma narażona jest na nierównomiery rozwój wywołany nadreprezentacją jednego ze sposobów budowania władzy.