Preferencyjny program pożyczkowy „Pierwszy biznes – Wsparcie na starcie II" uruchomiony przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej jest skierowany m.in. do przedsiębiorców, którzy chcą stworzyć nowe miejsca dla pracy dla osób bezrobotnych.

Zwolnienie dyscyplinarne niesie dla pracownika wiele niekorzystnych następstw. Zatrudniony traci większość uprawnień, a "dyscyplinarka" wpisywana jest do świadectwa pracy. Jeśli pracownik odwoła się do sądu, a ten uzna zwolnienie za bezprawne, pracodawca poniesie negatywne konsekwencje. Warto więc wiedzieć kilka rzeczy przed podjęciem takiej decyzji.

Pracodawca ma prawo skontrolować pracownika, który przebywa na L4, jeśli ma wątpliwości czy pracownik korzysta ze zwolnienia w odpowiedni sposób. Poniżej kilka rad, jak kontrolować pracownika zgodnie z zasadami.

Rozwój elektroniki pozwala na usprawnienie działalności przedsiębiorstwa, ale też ułatwia stosowanie niedozwolonych praktyk np. kradzież poufnych danych firmowych czy załatwianie prywatnych spraw w czasie pracy. Większość pracodawców kontroluje swoich pracowników czy jednak robi to właściwie? Poniżej kilka porad, jak kontrolować podwładnych zgodnie z prawem oraz żeby nie wprowadzić atmosfery terroru wśród pracowników.

Przebywając na zwolnieniu pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy, który może pobierać maksymalnie przez 182 dni. Może to być dłuższy okres (270 dni) jedynie w przypadku ciąży lub gruźlicy.