Przebywając na zwolnieniu pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy, który może pobierać maksymalnie przez 182 dni. Może to być dłuższy okres (270 dni) jedynie w przypadku ciąży lub gruźlicy.
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej wiążę się nie tylko z korzyściami ekonomicznymi, ale też wizerunkowymi. Przedsiębiorcy często rezygnują z takich pracowników, ponieważ obawiają się dużych kosztów stworzenia i utrzymania miejsca pracy. Jednak rząd przewidział liczne przywileje dla takich osób, ponieważ tylko 13,5% niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym pracuje zarobkowo i jest to o 40 punktów procentowych mniej niż w przypadku pozostałych Polaków.