Zbadanie mało poznanych właściwości amyloidów to główny cel dr inż. Joanny Olesiak - Bańskiej z wydziału Chemicznego Politechniki Wrocławskiej. Amyloidy związane są z chorobami neurodegeneracyjnymi, takimi jak choroba Alzheimera czy choroba Parkinsona.
W chwili obecnej diagnostyka chorób związanych z amyloidami opiera się głównie na wywiadzie i ocenie zachowania danej osoby. Nowa technika może wykrywać już mniejsze jednostki szkodliwych białek co w efekcie da większe szanse na powstrzymanie występującej choroby.
Badacze z Wrocławia chcą zastosować mikroskopię wielofotonową, za pomocą której będą mogli zbadać tzw. optyczne właściwości nieliniowe amyloidów. Efekty będą wzmacniane za pomocą nanocząstek złota. Każdy materiał posiada właściwości optyczne, które opisują, w jaki sposób absorbuje on i emituje światło.
To właśnie optyczne właściwości nieliniowe określają, jak bardzo wydajnie dany materiał (amyloidy) absorbuje światło, kiedy wzbudzany jest wielofotonowo. Materiały wzbudzane są laserem impulsowym o dużej mocy, dzięki któremu uzyskać można wielofotonowe procesy.
Zdaniem badaczy, efekty nieliniowe mogą zostać wzmocnione przez nanocząstki złota - co pozwoliłoby za ich pomocą ulepszyć proces obrazowania amyloidów.
Projekt "NONA – optyka nieliniowa, nanocząstki i amyloidy" został dofinansowany przez Fundację na rzecz Nauki Polskiej na kwotę 1,7 mln zł w ramach trzeciego konkursu programu FIRST TEAM.
źródło: rynekzdrowia.pl
Pracownicy Amazona w Polsce żądają, by przychody firmy uzyskane dzięki ich pracy znalazły odzwierciedlenie w wynagrodzeniach.
Kwestie płacowe to nie jedyny element sporu pomiędzy pracownikami, a Amazonem. Pracownicy skarżą się na brak możliwości wzięcia urlopu w pierwszej połowie lipca, zmiany trwające 11,5 godziny, kontrolę czasu spędzonego w toalecie oraz zakaz rozmów w czasike pracy.
Firma Amazon corocznie ustala wysokość podwyżek na podstawie danych o stawkach w regionie i w branży oraz informacji o bezrobociu. Pracownicy natomiast domagają się podwyżek zgodnie z uzyskiwanymi przychodami, czyli o 30 procent więcej niż proponuje pracodawca. Chcą również wprowadzenia trzynastej pensji na wzór francuskiego Amazona, podniesienia stażowego na wzór niemieckiego Amazona oraz wczasów pod gruszą z Funduszu Socjalnego.
Amazon tłumaczy, że wypłacane stawki godzinowe oraz świadczenia pozapłacowe są atrakcyjne, w porównaniu do konkurencyjnych firm z branży. Oferuje swoim pracownikom takie udogodnienia jak: pakiet świadczeń dodatkowych takich jak bezpłatny transport, ciepłe posiłki za złotówkę czy prywatną opiekę zdrowotną oraz ubezpieczenie na życie.
Amazon prowadzi program „Postaw na swój rozwój”, w ramach którego firma pokrywa nawet 26 000 zł kosztów poniesionych przez pracowników na cele edukacyjne w ciągu 4 lat, to ważny element, stanowiący o wyjątkowości oferty firmy.
10 euro za paczkę papierosów będą musieli zapłacić francuzi już w 2018 roku. Decyzja została podjęta na zgromadzeniu narodowym przez premiera kraju Edouarda Philippe’a.
Cena za paczkę papierosów ma dynamicznie rosnąć do końca roku, aż osiągnie cenę 10 euro. Wysoka cena papierosów ma spowodować zmniejszenie liczby osób palących papierosy.
W chwili obecnej średnia cena paczki papierosów we Francji to ok. 6,5 euro za sztukę, czyli ok. 27 zł, podwyżka będzie więc stanowiła ponad 50 procent ceny bazowej.
W ramach prowadzonego z Uniwersytetem Łódzkim projektu: „STAY. Wsparcie aktywności zawodowej osób 50+ w przedsiębiorstwie. Zdrowy i zmotywowany pracownik – zadowolony pracodawca.” mamy do zaoferowania dla MŚP bardzo atrakcyjne, BEZPŁATNE SZKOLENIA, podczas których pokażemy, jak niewiele trzeba, aby stworzyć miejsce pracy przyjazne pracownikom 50+, tak, aby chcieli i mogli pracować dłużej.
MODEL STAY koncentruje się na tym, by zmienić postawy pracodawców i pracowników 50+ wykorzystując proaktywne zarządzanie wiekiem ukierunkowane m.in. na wzmacnianie zasobów osobistych pracowników 50+, międzypokoleniową wymianę wiedzy i wzajemne uczenie się
od siebie różnych generacji pracowników.
SKĄD POMYSŁ REALIZACJI PROJEKTU?
Przyjrzyjmy się faktom…
Polskie społeczeństwo systematycznie się starzeje.
Na rynku pracy, jest coraz mniej młodych ludzi.
Wzrasta liczba osób w wieku powyżej 50 lat.
Młodzi pracownicy często zmieniają pracę szukając nowych wyzwań.
Osoby starsze bardziej cenią sobie zawodową stabilizację i bezpieczeństwo.
POTRZEBĄ NASZYCH CZASÓW STAJE SIĘ WIĘKSZA OTWARTOŚĆ NA PRACOWNIKÓW W WIEKU 50+!!!
ATRAKCYJNA OFERTA:
WARUNKI UCZESTNICTWA:
1. Uczestnik Projektu musi być pracownikiem mikro, małego lub średniego przedsię-biorstwa zatrudniającego min. 1 osobę w wieku 50 lat i więcej. UWAGA: Projekt nie przewiduje wsparcia dla osób bezrobotnych, biernych zawodowo, emerytów i renci-stów oraz pracowników dużych przedsiębiorstw.
2. Uczestnik Projektu musi należeć do jednej z 3 grup, którym dedykujemy poszcze-gólne Akademie:
KADRA MANAGERSKA - właściciele przedsiębiorstw, kierownicy, mene-dżerowie – zostaną objęci wsparciem szkoleniowo. Podczas szkoleń dla tej grupy uczestnicy: poznają narzędzia zarządzania wiekiem, rozwiną swoje kompetencje kierownicze, poznają istotę stylu trenerskiego i podejścia skon-centrowanego na rozwiązaniu
HR/KADRY - osoby, które na co dzień w swoich obowiązkach zajmują się sprawami pracowniczymi. Podczas szkoleń dla tej grupy uczestnicy poznają dobre praktyki w sferze zarządzania pracownikami dojrzałymi, które mogą stanowić ważne źródło inspiracji
PRACOWNICY 50+ - osoby które na dzień podpisania Umowy Uczestnictwa w Projekcie mają 50 lat lub więcej . Podczas szkoleń dla tej grupy poruszone zostaną następujące kwestie: podniesienie własnej samooceny, rozwój kom-petencji interpersonalnych, poznanie modelu pracy skoncentrowanym na rozwiązaniu, radzenie sobie ze stresem, zasady służące utrzymaniu równo-wagi praca-życie, itp.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
INFORMACJE OGÓLNE O SZKOLENIACH:
1. Udział w szkoleniach w ramach poszczególnych Akademii jest BEZPŁATNY.
2. Każdy Uczestnik, który ukończy cykl szkoleń uzyskuje CERTYFIKAT. Warunkiem uzyskania certyfikatu jest udział w min. 75% godzin szkoleniowych danej Akademii.
3. Ze względu na warsztatową formę szkolenia max. liczba osób w grupie to 15.
4. Szkolenie w ramach jednej Akademii trwa 8 DNI (96 godzin szkoleniowych). Zajęcia prowadzone będą w systemie WEEKENDOWYM – w sob. i w niedz.
5. Szkolenia odbywać się będą w nowocześnie wyposażonych salach dydaktycznych UNIWERSYTETU ŁÓDZKIEGO - jednej z wiodących uczelni w kraju (w samym centrum Łodzi, niespełna 1 km od dworca Łódź Fabryczna).
6. Organizator zapewnia Uczestnikom spoza Łodzi BEZPŁATNE NOCLEGI
(ze śniadaniem) w pobliżu miejsca odbywania szkoleń oraz WYŻYWIENIE
dla wszystkich Uczestników - obiad i przerwę kawową
REKRUTACJA:
Aby zgłosić chęć uczestnictwa należy czytelnie uzupełnić FORMULARZ ZGŁOSZENIA,
a następnie po jego podpisaniu odesłać kompletny skan dokumentu mailem na adres: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. lub kompletny oryginał wysłać pocztą na adres: Agencja Rozwoju Regionu Kutnowskiego S.A., ul. Wyszyńskiego 11, 90-300 Kutno (z dopiskiem STAY)
Po otrzymaniu zgłoszenia skontaktujemy się w ciągu max. 2 dni roboczych w celu potwierdzenia zgłoszenia i przeprowadzenia kwalifikacji do udziału w Projekcie
ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY DO DNIA: 17 KWIETNIA 2017 r.
Dodatkowe informacje można uzyskać u naszych Animatorów:
Izabela Krajewska-Ciska tel. +48 881 778 815, e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Małgorzata Budnicka tel. +48 881 778 820, e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
FORMALNE WARUNKI UCZESTNICTWA W PROJEKCIE:
zapoznanie się z REGULAMINEM REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE:
podpisanie DEKLARACJI UCZESTNICTWA W PROJEKCIE
podpisanie UMOWY UCZESTNICTWA W PROJEKCIE
podpisanie OŚWIADCZENIA UCZESTNIKA
złożenie podpisanych oświadczeń i dokumentów potwierdzających zatrudnienie
w MMŚP bądź bycie właścicielem MMŚP .
LICZBA MIEJSC OGRANICZONA!!!