1. Czy na pewno są to zadania, które chcę wykonywać codziennie? Twoje obowiązki powinny być motywatorem do działania i rozwoju. Nie ma sensu obejmować stanowiska, którego nie będziesz lubić.

2. Czy warunki są satysfakcjonujące? Zastanów się, czy warunki, które wynegocjowałeś z nową firmą są na pewno satysfakcjonujące. Zapoznaj się z obowiązującym systemem podwyżek i premii, zrób kalkulację zarobków na przyszłość. Przeanalizuj czy zalety pracodawcy są na tyle atrakcyjne, by wynagrodzić wady.

3. Wydaje Ci się, że będzie Ci się łatwo pracowało z szefem? Złego szefa można często rozpoznać już na rozmowie o pracę. wróć uwagę na to jaki miał do Ciebie stosunek podczas rozmowy, czy w sposób zrozumiały odpowiadał na Twoje pytania, jak wyrażał się o współpracownikach, realizowanych projektach czy konkurencji. Możesz przeanalizować potencjalne plusy i minusy Waszej współpracy.

4. Czy uważasz, że będziesz mógł się rozwinąć na nowym stanowisku?  Choć dzisiaj możesz jeszcze nie myśleć o rozwoju, za rok lub dwa lata Twoje perspektywa będzie wyglądać zupełnie inaczej. Zastanów się czy masz szansę awansować oraz jak będzie przebiegać Twoja ścieżka rozwoju.

5. Czy będziesz dumny mówiąc o tej firmie: to mój pracodawca? Nikt nie chce wstydzić się swoich wyborów zawodowych. To świetnie, jeśli praca u Twojego pracodawcy przynajmniej czasami sprawi, że poczujesz się dumny z tego, co robisz. Upewnij się, że będziesz miał powody do zadowolenia ze społeczności, której jesteś członkiem i projektów, które realizujesz.