logo portal msp zlote fb500px

Jedyne takie miejsce dla MŚP w polskim internecie!

Kalendarz wydarzeń

Pn Wt Śr Cz Pt So N
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

Wyszukaj

Typ wydarzenia

Województwo

Miasto

Data wydarzenia

-

Branża

Płatne?

Wyświetlenie artykułów z etykietą: prawo pracy

poniedziałek, 25 kwiecień 2022 16:49

Prawo Pracy i wynagrodzenia 2022

Poznaj najnowsze prawo dotyczące pracy. Bądź na bieżąco! Dołącz do wydarzenia i zdobądź niezbędne informacje. 

Dział: Wydarzenia
czwartek, 02 sierpień 2018 10:12

5 najważniejszych praw pracownika

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę daje stabilność zatrudnienia.  Pracodawca dodatkowo musi przestrzegać wielu obowiązków związanych z zawarciem umowy.

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma liczne prawa. Oto kluczowe z nich:

Dział: Porady eksperta

Rzecznik Praw Obywatelskich zwrócił uwagę na zaświadczenia o niekaralności żądane przez formy od potencjalnych pracowników. Potwierdził on, iż zbieranie tego typu informacji może być nielegalne i naruszać prywatność pracownika.

W świetle przepisów pracodawca może żądać od przyszłego i obecnego pracownika wyłącznie dokumentów określonych w Kodeksie pracy lub wynikających z odrębnych przepisów. Oznacza to, że pracodawca nie może żądać każdego dokumentu, który przyjdzie mu do głowy - w tym także zaświadczenia o niekaralności – chyba, że z mocy przepisów ustawy jest do tego uprawniony bądź zobowiązany. Żądanie od pracownika zaświadczenia o niekaralności w sytuacji, gdy przepis prawa nie wymaga takiego zaświadczenia, może stanowić naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu i rodzić odpowiedzialność odszkodowawczą pracodawcy względem pracownika.

Ustawa o Krajowym Rejestrze Karnym daje pracodawcy możliwość wystąpienia z zapytaniem dotyczącym osoby, którą chce zatrudnić. Jednak zaświadczenie o niekaralności wymagane jest jedynie w sytuacjach, gdy z przepisów prawa wynika wymóg niekaralności, korzystania z pełni praw publicznych, czy ustalenia uprawnienia do zajmowania określonego stanowiska, wykonywania określonego zawodu lub prowadzenia określonej działalności gospodarczej. Z reguły sytuacja ta dotyczy głównie licencjonowanych pracowników ochrony, pracowników kontroli skarbowej, policjantów, nauczycieli, prokuratorów, sędziów, agentów celnych, detektywów.

 

Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracodawca może żądać od przyszłego pracownika dokumentów w postaci:

•wypełnionego kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,

•świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy lub inne dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia, obejmujące okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie,

•dokumentów potwierdzające kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy,

•świadectwa ukończenia gimnazjum w przypadku osoby ubiegającej się o zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego,

•orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

sobota, 06 czerwiec 2015 00:00

Zanim zwolnisz pracownika dyscyplinarnie!

Zwolnienie dyscyplinarne niesie dla pracownika wiele niekorzystnych następstw. Zatrudniony traci większość uprawnień, a "dyscyplinarka" wpisywana jest do świadectwa pracy. Jeśli pracownik odwoła się do sądu, a ten uzna zwolnienie za bezprawne, pracodawca poniesie negatywne konsekwencje. Warto więc wiedzieć kilka rzeczy przed podjęciem takiej decyzji.

Dział: Porady eksperta

Zapisz się do newslettera

Zapisz się i bądź na bieżąco. Atrakcyjne oferty usług i produktów. Lokalne wydarzenia, eventy, newsy!
*Podając swój email wyrażasz zgodę na przetwarzanie udostępnionego adresu na cele wysyłki wiadomości informacyjnych o promocjach, ofertach oraz aktualności na www.portalu-msp.pl

Aktualności

  • 1
  • 2
  • 3
Galerie handlowe są zagrożone

Galerie handlowe są zagrożone

Galerie handlowe są zagrożone Firma Proxi.cloud stworzyła raport, uwzględniający zachowanie niemal 766 tys. konsumentów. Co istotne—dane...

Nowe opłaty za plastik

Nowe opłaty za plastik

Od 1 stycznia 2024 roku będą obowiązywały trzy nowe rozporządzenia ministra klimatu i środowiska. Jedno...

Przed nami kolejny wzrost wynagrodzeń

Przed nami kolejny wzrost wynagrodzeń

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie Polaków cały czas pnie się w górę i szacuje się, że nadal...

Najnowsze oferty

Grafik do współpracy

Grafik do współpracy

W związku z rozwojem poszukujemy do współpracy ZDALNEJ grafika z ciekawym portfolio.Jesteśmy małą agencją reklamową działającą w Wielkopolsce. Prosimy o przesyłanie...

Sylwetki

  • 1
  • 2
  • 3
Joanna Malinowska-Parzydło

Joanna Malinowska-Parzydło

Joanna Malinowska-Parzydło jest mamą dwójki dzieci, która perfekcyjnie łączy pracę z życiem prywatnym.

Olga Kozierowska

Olga Kozierowska

Od dziecka jest związana ze sceną. W dzieciństwie bardziej interesowała ją muzyka, obecnie występuje jako bizneswoman, dziennikarka oraz trener biznesu...

Magda Stawska - zawód to jej pasja

Magda Stawska - zawód to jej pasja

  Magda Stawska, czyli kobieta z misją, jaką jest osiągać i realizować swój potencjał. Praktyk i teoretyk zarządzania, doświadczona menedżerka z...

Rolnicze newsy

  • 1
  • 2
  • 3
NABÓR wniosków o premie na rozpoczęcie działalności pozarolniczej.

NABÓR wniosków o premie na rozpoczęcie d…

Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa ogłosiła, że od 15.10.2018 do 13.11.2018 można składać wniosek na...

Przez zakaz handlu w niedzielę rolnicy nie mogą sprzedawać plonów!

Przez zakaz handlu w niedzielę rolnicy n…

Zakaz handlu w niedzielę objął także rolników. Swoich zbiorów w ten dzień nie mogą sprzedawać...

Nowa reforma systemu rolnictwa - Plan na bardziej ekologiczną żywność

Nowa reforma systemu rolnictwa - Plan na…

Reforma rolnictwa ekologicznego w UE spowodowała ujednolicenie przepisów, z których niektóre wprowadzono ponad 20 lat...