Pracodawca, który zdecyduje się zatrudnić niepełnosprawnego jest zwolniony z opłat na rzecz Państwowego Funduszu Rehabilitacyjnego Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Każdy przedsiębiorca, który zatrudnia co najmniej 25 osób i nie osiąga wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie 6%, musi dokonywać takiej opłaty raz w miesiącu. Pracodawca zatrudniając osobę niepełnosprawną, która poszukuje pracy od conajmniej 3 lat i jest osobą zarejestrowaną w urzędzie jako bezrobotna lub poszukująca pracy może zwrócić się do PFRON o zwrócenie kosztów wyposażenia stanowiska pracy.

Maksymalnie może być to piętnastokrotność przeciętego wynagrodzenia. Chcąc lepiej przygotować do pracy osoby niepełnosprawne, pracodawca może zorganizować dla nich szkolenie, a następnie ubiegać się 80% zwrot kosztów od PFRON. Przedsiębiorca może także otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenie osoby niepełnosprawej. W przypadku osoby o stopniu niepełnosprawności znacznym - 1800 zł, umiarkowanym – 1125 zł, lekkim – 450 zł.

Kwoty te mogą być powiększone o 600 zł, jeżeli stwierdzono chorobę psychiczną, epilepsję, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub osoba jest niewidoma. Miesięczne dofinansowanie nie może przekroczyć 90% poniesionych kosztów płacy, a w przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą – 75%. Dofinansowanie nie obejmuje pracodawców, którzy zatrudniają przynajmniej 25 osób, a wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest niższy niż 6% oraz niepełnosprawnych, którzy mają ustalone prawo do emerytury.

Oprócz korzyści ekonomicznych pracodawca buduje pozytywny wizerunek swojej firmy. Przedsiębiorstwo postrzegane jest jako odpowiedzialne społecznie. Wiadomo, że dzisiaj to właśnie wizerunek jest deydującym czynnikiem pod wpływem którego wielu klientów decyduje się na zakup towaru lub skorzystania z usługi danego przedsiębiorstwa. Warto więc zdecydować się na ten krok i budować nie tylko pozytywny wizerunek, ale także przyczyniać się do aktywizacji osób niepełnosprawnych na rynku pracy.