Jedyne takie miejsce dla MŚP w polskim internecie!

Poradnik dla zatrudniających

Rzecznik Praw Obywatelskich zwrócił uwagę na zaświadczenia o niekaralności żądane przez formy od potencjalnych pracowników. Potwierdził on, iż zbieranie tego typu informacji może być nielegalne i naruszać prywatność pracownika.

W świetle przepisów pracodawca może żądać od przyszłego i obecnego pracownika wyłącznie dokumentów określonych w Kodeksie pracy lub wynikających z odrębnych przepisów. Oznacza to, że pracodawca nie może żądać każdego dokumentu, który przyjdzie mu do głowy - w tym także zaświadczenia o niekaralności – chyba, że z mocy przepisów ustawy jest do tego uprawniony bądź zobowiązany. Żądanie od pracownika zaświadczenia o niekaralności w sytuacji, gdy przepis prawa nie wymaga takiego zaświadczenia, może stanowić naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu i rodzić odpowiedzialność odszkodowawczą pracodawcy względem pracownika.

Ustawa o Krajowym Rejestrze Karnym daje pracodawcy możliwość wystąpienia z zapytaniem dotyczącym osoby, którą chce zatrudnić. Jednak zaświadczenie o niekaralności wymagane jest jedynie w sytuacjach, gdy z przepisów prawa wynika wymóg niekaralności, korzystania z pełni praw publicznych, czy ustalenia uprawnienia do zajmowania określonego stanowiska, wykonywania określonego zawodu lub prowadzenia określonej działalności gospodarczej. Z reguły sytuacja ta dotyczy głównie licencjonowanych pracowników ochrony, pracowników kontroli skarbowej, policjantów, nauczycieli, prokuratorów, sędziów, agentów celnych, detektywów.

 

Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracodawca może żądać od przyszłego pracownika dokumentów w postaci:

•wypełnionego kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,

•świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy lub inne dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia, obejmujące okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie,

•dokumentów potwierdzające kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy,

•świadectwa ukończenia gimnazjum w przypadku osoby ubiegającej się o zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego,

•orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

Pracownik na urlopie, nagłe zlecenie, dużo pracy, zastępca się nie sprawdza. Czy w takiej lub innej sytuacji można i opłaca się odwołać pracownika z wakacji?

Nie ma żadnych przepisów prawnych, które zabraniałyby zatrudnić małżonka jednak może okazać się to bardziej kosztowne niż mogłoby się wydawać. Poniżej kilka faktów, które trzeba znać.

Preferencyjny program pożyczkowy „Pierwszy biznes – Wsparcie na starcie II" uruchomiony przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej jest skierowany m.in. do przedsiębiorców, którzy chcą stworzyć nowe miejsca dla pracy dla osób bezrobotnych.

Zwolnienie dyscyplinarne niesie dla pracownika wiele niekorzystnych następstw. Zatrudniony traci większość uprawnień, a "dyscyplinarka" wpisywana jest do świadectwa pracy. Jeśli pracownik odwoła się do sądu, a ten uzna zwolnienie za bezprawne, pracodawca poniesie negatywne konsekwencje. Warto więc wiedzieć kilka rzeczy przed podjęciem takiej decyzji.

Pracodawca ma prawo skontrolować pracownika, który przebywa na L4, jeśli ma wątpliwości czy pracownik korzysta ze zwolnienia w odpowiedni sposób. Poniżej kilka rad, jak kontrolować pracownika zgodnie z zasadami.

Rozwój elektroniki pozwala na usprawnienie działalności przedsiębiorstwa, ale też ułatwia stosowanie niedozwolonych praktyk np. kradzież poufnych danych firmowych czy załatwianie prywatnych spraw w czasie pracy. Większość pracodawców kontroluje swoich pracowników czy jednak robi to właściwie? Poniżej kilka porad, jak kontrolować podwładnych zgodnie z prawem oraz żeby nie wprowadzić atmosfery terroru wśród pracowników.

Strona 1 z 2

Zapisz się do newslettera

Zapisz się i bądź na bieżąco. Atrakcyjne oferty usług i produktów. Lokalne wydarzenia, eventy, newsy!
*Podając swój email wyrażasz zgodę na przetwarzanie udostępnionego adresu na cele wysyłki wiadomości informacyjnych o promocjach, ofertach oraz aktualności na www.portalu-msp.pl

Aktualności

  • 1
  • 2
  • 3
DZIAŁALNOŚĆ nie umrze już z jego właścicielem!

DZIAŁALNOŚĆ nie umrze już z jego właścic…

25 lipca Prezydent podpisał uchwaloną przez Sejm 5 lipca 2018 ustawę o sukcesji, która ma...

Sieć sklepów Svetofor wejdzie na polski rynek z marką MERE

Sieć sklepów Svetofor wejdzie na polski …

Sieć sklepów Svetofor wejdzie na rynek europejski z marką MERE. Pierwszy sklep ma zostać uruchomiony...

Apel Głównego Inspektora Pracy do Pracodawców

Apel Głównego Inspektora Pracy do Pracod…

Główny Inspektor Pracy zaapelował dziś do pracodawców, aby skracali czas pracy, w szczególności tym pracownikom...

Najnowsze oferty

Grafik do współpracy

Grafik do współpracy

W związku z rozwojem poszukujemy do współpracy ZDALNEJ grafika z ciekawym portfolio.Jesteśmy małą agencją reklamową działającą w Wielkopolsce. Prosimy o przesyłanie...

Sylwetki

  • 1
  • 2
  • 3
Joanna Malinowska-Parzydło

Joanna Malinowska-Parzydło

Joanna Malinowska-Parzydło jest mamą dwójki dzieci, która perfekcyjnie łączy pracę z życiem prywatnym.

Olga Kozierowska

Olga Kozierowska

Od dziecka jest związana ze sceną. W dzieciństwie bardziej interesowała ją muzyka, obecnie występuje jako bizneswoman, dziennikarka oraz trener biznesu...

Agnieszka Czmyr-Kaczanowska i Joanna Gotfryd - Mamy pracujące

Agnieszka Czmyr-Kaczanowska i Joanna Got…

Te dwie przedsiębiorcze kobiety znają się już ponad 15 lat, a od 4 prowadzą wspólnie popularny portal. Ich celem było...

Rolnicze newsy

  • 1
  • 2
  • 3
Przez zakaz handlu w niedzielę rolnicy nie mogą sprzedawać plonów!

Przez zakaz handlu w niedzielę rolnicy n…

Zakaz handlu w niedzielę objął także rolników. Swoich zbiorów w ten dzień nie mogą sprzedawać...

Nowa reforma systemu rolnictwa - Plan na bardziej ekologiczną żywność

Nowa reforma systemu rolnictwa - Plan na…

Reforma rolnictwa ekologicznego w UE spowodowała ujednolicenie przepisów, z których niektóre wprowadzono ponad 20 lat...

KOBIETY W GOSPODARSTWACH TO JUŻ NIE NOWOŚĆ

KOBIETY W GOSPODARSTWACH TO JUŻ NIE NOWO…

W UE obserwuje się, że rośnie liczba gospodarstw prowadzonych przez kobiety.  Według badań średnio około 30...