Jeśli prowadzisz drobną działalność , możesz skorzystać z przepisów o tzw. działalności nieewidencjonowanej i uniknąć obowiązku rejestracji działalności gospodarczej.

Kto może skorzystać z działalności nierejstrowej?

• osoba fizyczna, której przychody z działalności nie przekroczą w żadnym miesiącu 50 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia (w 2019 minimalne wynagrodzenie wynosi 2250 zł, czyli 50% to 1125 zł)
• osoba, która nie prowadziła wcześniej działalności, lub ją prowadziła, ale firma jej została wykreślona z ewidencji przedsiębiorców przed 30 kwietnia 2017 roku.

Korzyści dla osoby korzystającej z działalności nierejestrowej:

• brak konieczności zgłaszania działalności  w ewidencji przedsiębiorców (CEIDG), urzędzie skarbowym i GUS (brak numeru NIP I REGON)
• brak konieczności opłacanania składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu pozarolniczej działalności (pamiętaj! jeśli w tym czasie podpisujesz umowę zlecenie to zleceniodawca odprowadza za Ciebie składki)
• brak konieczności opłacania zaliczek na podatek dochodowy
• brak konieczności prowadzania skomplikowanej księgowości, tylko uproszczona ewidencja sprzedaży

Jakie są obowiązki osoby prowadzącej działalność nierejestrowaną.

Pamiętaj prowadząc działalność nierejestrowaną jesteś przedsiębiorcą i odpowiadasz w świetle prawa cywilnego przed konsumentami. Czyli masz obowiązek reklamacji, naprawy, czy też przestrzegania zasady 14 dni odstąpienia od umowy realizowanej na odległość.

Działalność nierejestrowa, a rachunki

Osoba taka jest co do zasady zwolniona z obowiązku wystawiania faktur, ale musi to uczynić, gdy żądanie jej wystawienia nastąpiło w terminie 3 miesięcy od końca miesiąca, w którym dostarczono towar lub wykonano usługę.

Co zawiera taka faktura?

• datę wystawienia
• numer kolejny
• imiona i nazwiska lub nazwy podatnika i nabywcy towarów lub usług oraz ich adresy
• nazwę (rodzaj) towaru lub usługi
• miarę i ilość (liczbę) dostarczonych towarów lub zakres wykonanych usług
• cenę jednostkową towaru lub usługi
• kwotę należności ogółem

Przy sprzedaży nierejestrowej wystarczy, że podasz na dokumentach sprzedaży swoje imię i nazwisko.

Jak wygląda ewidencja sprzedaży?

Osoba prowadząca taki rejestr zapisuje w nim sprzedaż za dany dzień.

WAŻNE! wpisów za dany dzień trzeba dokonywać nie później niż przed dokonaniem sprzedaży w dniu następnym .Obowiązek ten wynika z przepisów VAT.

Przepisy nie regulują, jakie dokładnie elementy powinien zawierać uproszczony rejestr sprzedaży. Zazwyczaj zawiera on takie informacje, jak:

• liczba porządkowa
• data sprzedaży
• wartość sprzedaży
• wartość sprzedaży narastająco

W rejestrze możesz dopisywać również inne informacje, jak np. numer dowodu sprzedaży albo informacje o rodzaju transakcji.

Rejestr może być prowadzony w formie papierowej.

WAŻNE!

Od momentu podjęcia działalności nierejestrowej osoba taka ma obowiązek:

• prowadzenia uproszczonej ewidencji sprzedaży
• przestrzegania praw konsumentów
• wystawiania faktur lub rachunków na żądanie kupującego

Działalność nierejestrowana nie dotyczy wspólników spółki cywilnej oraz osób, które chcą wykonywać działalność wymagającą specjalnych zezwoleń i koncesji.

Prowadząc działalność nierejestrowaną osoba taka jest zwolniona z VAT. Musi jednak prowadzić uproszczoną ewidencję sprzedaży.

WAŻNE!

Wykonywanie niektórych rodzajów działalności zobowiązuje do rejestracji jako podatnik VAT niezależnie od wysokości osiąganych przychodów. Dotyczy to m.in. usług jubilerskich, usług prawniczych oraz usług w zakresie doradztwa. Osoby zamierzające prowadzić tego rodzaju usługi muszą zarejestrować się do VAT.

ŻRÓDŁO: https://prod.ceidg.gov.pl/ceidg.cms.engine/

POLECAMY - DZIAŁALNOŚĆ NIEREJESTROWA W PIGUŁCE

Pokolenie Y (w Polsce pokolenie Y obejmuje osoby urodzone pomiędzy rokiem 1984 a 1997), mimo wielu atutów stanowi wyzwanie dla pracodawców. Dużym problemem jest niechęć do stałości i przywiązania, nadmierne oczekiwania względem warunków pracy oraz brak gotowości do kompromisów. Na polskim rynku wciąż niewiele firm potrafi skutecznie przyciągnąć i zatrzymać na dłużej pracowników z tego pokolenia. Istnieją jednak sposoby, które mogę temu zaradzić.

Wysokie aspiracje oraz żądza nowych wyzwań mogą zostać zaspokojone dzięki rozszerzaniu zakresu obowiązków o zadania nierutynowe, wymagające zasięgnięcia nowej wiedzy, zgłębienia dotychczas nieznanych zagadnień. Szkolenia mogą zadziałać skuteczniej niż dodatkowe korzyści finansowe, ponieważ generacja Y ceni bardziej doświadczenie i rozwój, niż posiadanie i wynagrodzenia materialne. Nie bez znaczenia jest także rozszerzanie zakresu samodzielności oraz odpowiedzialności, prowadzące stopniowo do awansowania wewnątrz firmy.

Pokolenie Y jest doskonale wykształcone, a jego otwartość i kreatywność sprawiają, że świetnie radzi sobie z nieszablonowymi zadaniami i rozwiązywaniem złożonych problemów. Dawanie okazji do wykazania się, dostrzeganie postępów oraz regularna ocena pracownicza zadziałają w tym przypadku korzystnie dla obu stron- zaspokoją wysoko rozwiniętą potrzebę docenienia i wyróżnienia młodego pracownika oraz przełożą się na lepsze efekty pracy.

Dobra atmosfera pracy jest często wymieniana przez młodych ludzi jako jeden z czynników wpływających w największym stopniu na decyzję o pozostaniu w firmie. Mimo powszechnych opinii o trudnościach w bezpośrednich relacjach międzyludzkich, związanych głównie z przeniesieniem życia towarzyskiego online, Y-ki wciąż cenią i chętnie biorą udział w spotkaniach dla pracowników. Także zadania grupowe i osiąganie celów zespołowo pomagają zaspokoić potrzeby socjalne i stworzyć więź między pracownikiem a miejscem pracy.

Otwartość i gotowość podejmowania wyzwań, zdolności adaptacyjne, tolerancja dla inności, wykształcenie i zaawansowane umiejętności w zakresie języków obcych, a także świetna znajomość nowych technologii mogą spowodować, że dzięki Y-kom przedsiębiorstwo zyska świeże i innowacyjne podejście do problemów, będące podstawą rozwoju. Stwarzając odpowiednie warunki, pracodawca może więc wiele zyskać.

W obliczu coraz szybszego tempa życia i zmian, lokalne inicjatywy stają się ważnym i mile widzianym elementem wielkomiejskiego życia. Pielęgnują więzi społeczne i sprawiają, że zurbanizowane przestrzenie zmieniają się na bardziej przyjazne mieszkańcom.

Weekendowe Targi Śniadaniowe, organizowane co weekend w Warszawie i Poznaniu, to przykład imprezy, która idealnie wpisuje się w potrzeby mieszkańców miast. Jedzenie od małych lokalnych przedsiębiorców, wspaniała zabawa i szczęśliwi ludzie stanowią obowiązkowe elementy każdego ze spotkań. Jest to doskonała okazja do zaprezentowania oferty swojej firmy i pozyskania szerokiego grona klientów. Propozycje współpracy chęć objęcia patronatu czy reklamowania się podczas Targu Śniadaniowego można zgłaszać drogą mailową. Adresy zostały zamieszczone na stronie inicjatywy http://targsniadaniowy.pl/.

Start 14 kwietnia w Warszawie.