Projekt nowego kodeksu pracy przygotowywany przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy zakłada, że niewykorzystany wypoczynek pracownik będzie musiał wybrać w początkowych miesiącach następnego roku. Jeżeli urlop nie zostanie mu udzielony, zyska prawo do rekompensaty finansowej.
Niewykorzystany w danym roku urlop ma być udzielany podwładnemu do końca marca następnego roku kalendarzowego. W wyjątkowych sytuacjach termin ten będzie przedłużony do końca września. W przypadku, gdy pracodawca nie udzieli w tym czasie wypoczynku przysługującego za zeszły rok, pracownik zyska prawo do rekompensaty finansowej za brak możliwości skorzystania z urlopu w naturze.
W chwili obecnej rekompensata należy się tylko w przypadku zakończenia zatrudnienia. Odchodzący pracownik, który nie wykorzystał całego urlopu otrzymuje tzw. ekwiwalent. Nowy projekt umożliwiałby wypłatę takiego ekwiwalentu jeszcze w trakcie trwania zatrudnienia, jednak po upływie terminu na skorzystanie z urlopu.