Praca zdalna widocznie zyskała na popularności podczas wybuchu pandemii koronawirusa. Wtedy pracowanie stacjonarne w wielu zawodach było praktycznie niemożliwe. Firmy mocno rozwinęły swoje technologię i dostosowały się do ówczesnej sytuacji. Już we wrześniu do Kodeksu pracy mają być prowadzone zmiany dotyczące właśnie pracy zdalnej.
Aktualnie praca zdalna obowiązują na podstawie tzw. ustawy covidowej. O przejściu na pracę zdalną decyduje pracodawca. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej pracuje nad wpisaniem pracy zdalnej do Kodeksu pracy.
Pracodawca będzie musiał pokryć koszty wykonywania pracy zdalnej w miejscu zamieszkania lub innym miejscu wskazanym przez pracownika. Nie będzie mógł także odmówić pracy zdalnej m.in. rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia, rodzicom, którzy opiekują się osobą z niepełnosprawnością oraz kobietom w ciąży.
Źródło: https://tvn24.pl/biznes
