Wyświetlenie artykułów z etykietą: pzu

Aż 956 osób straci pracę w wyniku zwolnień grupowych zaplanowanych przez Grupę PZU. Pierwsze zwolnienia rozpoczną się 24 marca 2017 roku i potrwają do 18 grudnia 2017 roku.

Zwolnionym pracownikom zaproponowano odprawy ustalone w przepisach Kodeksu pracy oraz wypłatę dodatkowej pensji uwarunkowanej w zależności od stażu pracy. Pracownicy z wieloletnim doświadczeniem w firmie otrzymają dodatkowe wynagrodzenie za każde 5 lat pracy powyżej 20 lat stażu.

Głównymi kryteriami, jakimi kierowała się spółka zwalniający pracowników było prawa do emerytury, niższa ocena kwalifikacji zawodowych oraz krótszy staż pracy.

Wszystkie warunki zwolnień zostały ustalone podczas negocjacji pomiędzy zarządem PZU, a związkowcami.

Lata 2017-2020 to lata wdrażania nowej strategii Alior Banku, która zakłada 14 proc. zwrot z kapitału dla akcjonariuszy i ciekawszą ofertę, m.in. nowe rozwiązania cyfrowe.

Alior Bank będzie jeszcze bardziej innowacyjny i przyjazny klientom oraz wzmocni swoją pozycję kapitałową., poprzez uproszczenie o połowę oferty produktów i usług, wprowadzenie nowych rozwiązań cyfrowych ułatwiających zakup produktów i usług online oraz zainwestowanie dodatkowych 400 mln zł w IT i innowacje, zapewniając bezpieczne przejście klientów przez rewolucję technologiczną w bankowości.

Bank utrzyma najwyższy na rynku poziom marży odsetkowej na wysokości 4,5 proc., obniży wskaźnik kosztów do przychodów do 39 proc. oraz zapewni akcjonariuszom banku wzrost zwrotu z kapitału z 8 proc. w 2016 r. do 14 proc. w 2020 r.

Strategia banku na lata 2017–20 to kolejny krok w budowaniu nowoczesnej, innowacyjnej oferty przy pełnym wykorzystaniu potencjału Grupy PZU. Alior Bank przy współpracy z PZU zamierza stworzyć jednej z najbardziej innowacyjnych grup ubezpieczeniowych w Europie.

PZU SA i PZU Życie SA zdecydowały o restrukturyzacji zatrudnienia, która może objąć do 956 osób. Restrukturyzacja ma się rozpocząć 24 marca i zakończyć 17 grudnia 2017 r.

Planowane zmiany zatrudnienia to przyjęta i realizowana Strategia Grupy PZU na lata 2016-2020, która powstała w porozumieniu ze związkami zawodowymi działającymi w PZU. Pracownicy oprócz odpraw gwarantowanych, wynikających z ustawy o zwolnieniach grupowych, będą mogli prawdopodobnie także liczyć na dodatkowe odprawy. Otrzymają je Ci pracownicy, którzy zawrą porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę. Ponadto każda osoba objęta procesem zwolnień grupowych będzie miała możliwość skorzystania ze specjalnie przygotowanego programu outplacmentowego, który ma na celu ułatwić   byłym pracownikom PZU jak najszybszy powrót na rynek pracy