Wyświetlenie artykułów z etykietą: dzialalnosc

Możliwość niepłacenia składek na ubezpieczenie społeczne przez 6 miesięcy a następnie przez dwa lata uiszczanie ich na warunkach preferencyjnych, w niższej wysokości.

Aby z nich skorzystać musisz

• Podjąć działalność gospodarczą po raz pierwszy raz, albo co najmniej 60 miesięcy kalendarzowych (5 lat) od ostatniego jej zawieszenia/ zamknięcia.
• Zakładający działalność nie będzie wykonywał w jej ramach takiej samej pracy dla swojego wcześniejszego pracodawcy, w bieżącym roku lub poprzednim roku kalendarzowym.
• Deklarujesz się opłacać składki na ubezpieczanie zdrowotne.

Przedsiębiorca może skorzystać z ulgi maksymalnie 6 miesięcy kalendarzowych od podjęcia działalności. Jeśli rozpocząłeś działalność w trakcie miesiąca, okres ulgi liczysz od kolejnego.
Warto pamiętać, że ulga nie ulega zatrzymaniu w momencie zawieszenia firmy, a potem jest kontynuowana po jej odwieszeniu.

Pamiętaj Przedsiębiorco, że w okresie opłacania ulgi na start nie przysługuje Ci zasiłek chorobowy, rehabilitacyjny, macierzyński czy też opiekuńczy, bo nie opłacasz składek. Nie masz w ty czasie także prawa do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Okres niepłacenia składek na ubezpieczenie emerytalnie nie będzie też uwzględniony w emeryturze.

Możesz z tej ulgi zrezygnować, ale potem będziesz mógł z niej skorzystać dopiero za 60 miesięcy.
Kolejną kwestią jest PREFERENCYJNA PODSTAWA. Po skorzystaniu z ulgi na start przedsiębiorca może  składki na ubezpieczenie społeczne od tzw. preferencyjnej podstawy wymiaru składek – przez 24 miesiące przedsiębiorca będzie opłacać składki od zadeklarowanej przez siebie kwoty, nie niższej niż 30 % minimalnego wynagrodzenia.

 PAMIĘTAJ PRZEDSIĘBIORCO!
Jeśli prowadzisz działalność gospodarczą i korzystasz z ulgi na start lub opłacasz składki na ubezpieczenia społeczne od preferencyjnej podstawy wymiaru, jesteś objęty obowiązkowo ubezpieczeniem zdrowotnym.

Jeśli przedsiębiorca nie jest ewidencjonowany w CEIDG

25 lipca Prezydent podpisał uchwaloną przez Sejm 5 lipca 2018 ustawę o sukcesji, która ma rozwiązać problem „umierania” firmy razem z jej właścicielem.
Dotychczasowe ustalenia, szczególnie w przypadku , gdy przedsiębiorca nie zdążył zabezpieczyć majątku z powodu nagłej śmierci nie były przychylne właścicielom firm. Jak umierał właściciel, firma umierała razem z nim. Statystyki mówią jednak wyraźnie, że ten rodzaj działalności jest najpopularniejszą formą prowadzenia biznesu w Polsce.

Problem na dziś polega na tym, że umierająca osoba, prowadząca  biznes, musiała poczynić na te cele konkretne inwestycje, otrzymać certyfikaty itp. Po śmierci właściciela, spadkobiercy muszą nie tylko uregulować kwestie spadkowe, ale także na nowo pozyskać odpowiednie zgody, pozwolenia, certyfikaty, zatrudnić pracowników itp. Niejednokrotnie wpływało to destrukcyjnie na majątki zbierane przez lata.

Najbardziej znaczące problemy po śmierci właściciela firmy jednoosobowej, które spotykały spadkobierców:

• Brak możliwości posługiwania się tym samym numerem NIP – nip jest przypisany do osoby fizycznej
• Wygasające umowy o pracę, konieczność nawiązywania nowych, ale do czasu uregulowania spraw spadkowych nie było to możliwe
• Wygasały pozwolenia na prowadzenie działalności w konkretnym zakresie
• Wygasały umowy zawarte z innymi podmiotami co groziło zakończeniem ważnych kontraktów
• Był problem z dostępem do rachunków bankowych.

Nowe przepisy mają uporządkować te kwestie. Mają one pomóc spadkobiercom zachować operacyjną ciągłość działania firmy. Po śmierci przedsiębiorcy jego mienie stanie się przedsiębiorstwem w spadku, tak może działać dwa lata, tak aby mogły się zakończyć sprawy spadkowe.  Przedsiębiorstwo to nie będzie miało osobowości prawnej, ani zdolności prawnej, ale będzie dysponować podmiotowością prawno – podatkową  (czyli jest podatnikiem). Musi też płacić składki ZUS na rzecz pracowników.