Wyświetlenie artykułów z etykietą: pracodawca

To ostatni moment, aby pracodawcy mogli złożyć PIT-11 za 2021 rok do urzędu skarbowego. Czas mają do końca stycznia.  

Chcesz dowiedzieć się jakie wyzwania stoją przed pracodawcami w kontekście kapitału ludzkiego i jak sobie z nim radzić? Zapisz się na webinarium! 

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przypomina, że w czasie upałów na pracodawcy spoczywają dodatkowe obowiązki.
Ma on obowiązek zapewnić w pomieszczeniach odpowiednią temperaturę, wymianę powietrza, zabezpieczyć przed wilgocią i niekorzystnymi warunkami cieplnymi oraz nasłonecznieniem. Nie ma norm i zasad co do konkretnych stopni itp. Działania muszą jednak zapewnić pracownikowi odpowiedni komfort pracy i nie mogą być uciążliwe dla zdrowia.

Przepisy mówią o temperaturze minimalnej, która nie może zejść poniżej 14 stopni Celsjusza. W pomieszczeniach biurowych, poniżej 18 stopni Celsjusza.
Nie ma norm co do temperatury maksymalnej w większości przypadek. Wyjątek został określony dla pracowników młodocianych, którzy nie mogą pracować w pomieszczeniach, w którym temperatura przekracza 30 stopni Celsjusza, a wilgotność względna powietrza - 65 proc.

Zmniejszenie uciążliwości związanych z upałami, możliwe jest dzięki wentylacji i klimatyzacji, o którą pracodawca powinien zadbać. Stosując takie rozwiązania pracodawca jest zwolniony z konieczności dostarczenia pracownikom napojów, w przypadku pracy w pomieszczeniach zamkniętych. Warunek – temp. Nie może przekraczać 28 stopni Celsjusza.

W przypadku pracujących na otwartej powierzchni, obowiązek zapewniania napojów jest przy temperaturze powyżej 25 stopni Celsjusza.  Muszą być one wzbogacone w sole mineralne i witaminy. Napoje muszą być dostępne przez czas całej zmiany. Nierespektowanie tego obowiązku może grozić grzywną od 1 do 30 tys. złotych!
Jeśli dodatkowo dni są bardzo upalne, pracodawca może wprowadzić dodatkowe przerwy lub pozwolić pracownikowi wyjść wcześniej z pracy. Jest to wola pracownika, ale nie wpływa na obniżenie wynagrodzenia.

Źródło: praca.gazetaprawna.pl

Pracownik na urlopie, nagłe zlecenie, dużo pracy, zastępca się nie sprawdza. Czy w takiej lub innej sytuacji można i opłaca się odwołać pracownika z wakacji?