Wyświetlenie artykułów z etykietą: pracownik

Rząd szykuje zmiany w Kodeksie pracy. Pojawić się mają m.in. dodatkowe dni wolne w nagłych przypadkach czy nowy urlop opiekuńczy. Co jeszcze się zmieni? 

To ostatni moment, aby pracodawcy mogli złożyć PIT-11 za 2021 rok do urzędu skarbowego. Czas mają do końca stycznia.  

Chcesz dowiedzieć się jakie wyzwania stoją przed pracodawcami w kontekście kapitału ludzkiego i jak sobie z nim radzić? Zapisz się na webinarium! 

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przypomina, że w czasie upałów na pracodawcy spoczywają dodatkowe obowiązki.
Ma on obowiązek zapewnić w pomieszczeniach odpowiednią temperaturę, wymianę powietrza, zabezpieczyć przed wilgocią i niekorzystnymi warunkami cieplnymi oraz nasłonecznieniem. Nie ma norm i zasad co do konkretnych stopni itp. Działania muszą jednak zapewnić pracownikowi odpowiedni komfort pracy i nie mogą być uciążliwe dla zdrowia.

Przepisy mówią o temperaturze minimalnej, która nie może zejść poniżej 14 stopni Celsjusza. W pomieszczeniach biurowych, poniżej 18 stopni Celsjusza.
Nie ma norm co do temperatury maksymalnej w większości przypadek. Wyjątek został określony dla pracowników młodocianych, którzy nie mogą pracować w pomieszczeniach, w którym temperatura przekracza 30 stopni Celsjusza, a wilgotność względna powietrza - 65 proc.

Zmniejszenie uciążliwości związanych z upałami, możliwe jest dzięki wentylacji i klimatyzacji, o którą pracodawca powinien zadbać. Stosując takie rozwiązania pracodawca jest zwolniony z konieczności dostarczenia pracownikom napojów, w przypadku pracy w pomieszczeniach zamkniętych. Warunek – temp. Nie może przekraczać 28 stopni Celsjusza.

W przypadku pracujących na otwartej powierzchni, obowiązek zapewniania napojów jest przy temperaturze powyżej 25 stopni Celsjusza.  Muszą być one wzbogacone w sole mineralne i witaminy. Napoje muszą być dostępne przez czas całej zmiany. Nierespektowanie tego obowiązku może grozić grzywną od 1 do 30 tys. złotych!
Jeśli dodatkowo dni są bardzo upalne, pracodawca może wprowadzić dodatkowe przerwy lub pozwolić pracownikowi wyjść wcześniej z pracy. Jest to wola pracownika, ale nie wpływa na obniżenie wynagrodzenia.

Źródło: praca.gazetaprawna.pl

Zgodnie z danymi przedstawionymi przez GUS, rośnie liczba pracowników powyżej 50 roku życia. Porównując dane z 2016 i 2017 roku widać, że liczba osób pracujących wzrosła o 2,2 proc. Współczynnik aktywności zawodowej w Polsce dla osób w wieku powyżej 50 lat wynosił 34,0 proc., co pokazuje że co trzecia osoba była aktywna zawodowo.

Jak wynika z danych, w tej grupie to mężczyźni charakteryzują się większą aktywnością niż kobiety, tendencja dotyczy zarówno Polski jak i państw UE. Analiza GUS wskazuje też że w Polsce od 2007 roku rośnie liczba osób pracujących w grupie 50+. W IV kwartale 2017 r. wskaźnik zatrudnienia dla osób powyżej 50. roku życia wyniósł 32,9% i był on niższy od średniego wskaźnika państw UE, wynoszącego 36,5%. Różnica pomiędzy wskaźnikiem zatrudnienia dla Polski i UE, podobnie jak w przypadku współczynnika aktywności zawodowej, zwiększa się od 2011 roku. W IV kwartale 2017 r. wyniosła ona 3,6 p. proc. (o 1,1 p. proc. więcej niż w analogicznym okresie poprzedniego roku).Na tle Europy wypadamy całkiem dobrze, najwyższy wskaźnik zatrudnienia osób 50+ ma Islandia (71,1 proc.), wysokie wskaźniki odnotowano też w Szwecji (44,6 proc.) i Estonii (44,1 proc.). Przyjmując jako kryterium próg powyżej 40% to w tej grupie znajdziemy Niemców, Holendrów, Litwinów, Duńczyków, Irlandczyków oraz mieszkańców Wielkiej Brytanii. Najmniej osób pow. 50 roku życia pracowało natomiast w Grecji i również tam była najwyższa stopa bezrobocia we wspomnianej grupie wiekowej (wynosiła 16,5 proc.).