25 lipca Prezydent podpisał uchwaloną przez Sejm 5 lipca 2018 ustawę o sukcesji, która ma rozwiązać problem „umierania” firmy razem z jej właścicielem.
Dotychczasowe ustalenia, szczególnie w przypadku , gdy przedsiębiorca nie zdążył zabezpieczyć majątku z powodu nagłej śmierci nie były przychylne właścicielom firm. Jak umierał właściciel, firma umierała razem z nim. Statystyki mówią jednak wyraźnie, że ten rodzaj działalności jest najpopularniejszą formą prowadzenia biznesu w Polsce.

Problem na dziś polega na tym, że umierająca osoba, prowadząca  biznes, musiała poczynić na te cele konkretne inwestycje, otrzymać certyfikaty itp. Po śmierci właściciela, spadkobiercy muszą nie tylko uregulować kwestie spadkowe, ale także na nowo pozyskać odpowiednie zgody, pozwolenia, certyfikaty, zatrudnić pracowników itp. Niejednokrotnie wpływało to destrukcyjnie na majątki zbierane przez lata.

Najbardziej znaczące problemy po śmierci właściciela firmy jednoosobowej, które spotykały spadkobierców:

• Brak możliwości posługiwania się tym samym numerem NIP – nip jest przypisany do osoby fizycznej
• Wygasające umowy o pracę, konieczność nawiązywania nowych, ale do czasu uregulowania spraw spadkowych nie było to możliwe
• Wygasały pozwolenia na prowadzenie działalności w konkretnym zakresie
• Wygasały umowy zawarte z innymi podmiotami co groziło zakończeniem ważnych kontraktów
• Był problem z dostępem do rachunków bankowych.

Nowe przepisy mają uporządkować te kwestie. Mają one pomóc spadkobiercom zachować operacyjną ciągłość działania firmy. Po śmierci przedsiębiorcy jego mienie stanie się przedsiębiorstwem w spadku, tak może działać dwa lata, tak aby mogły się zakończyć sprawy spadkowe.  Przedsiębiorstwo to nie będzie miało osobowości prawnej, ani zdolności prawnej, ale będzie dysponować podmiotowością prawno – podatkową  (czyli jest podatnikiem). Musi też płacić składki ZUS na rzecz pracowników.

Główny Inspektor Pracy zaapelował dziś do pracodawców, aby skracali czas pracy, w szczególności tym pracownikom, których dzienny wymiar czasu pracy przekracza 8 godzin.
Przypomina on także o obowiązkach pracodawców:

• 
  zapewnienia nieodpłatnie zimnych napojów w pomieszczaniach, w których temperatura przekracza 28 stopni C, a na otwartej przestrzeni 25 stopni C.
• 
  napoje powinny być dostępne bez ograniczeń
• 
  zapewniania dostępu do wody bieżącej, dla celów higienicznych (co najmniej 90 l wody dziennie dla pracownika pracującego w pracach brudzących na wolnej przestrzeni)
• 
  organizowania pracy w sposób zmniejszający jej uciążliwość
• 
  zapewnienia w pomieszczeniach odpowiedniej temperatury, wymiany powietrza i zabezpieczenia przed wilgocią oraz nasłonecznieniem (temp. Min. 14 stopni C, 18 stopni C – biura lżejsza praca)
• 
  wprowadzenie dodatkowych przerw lub pozwolenie pracownikowi na szybsze wyjście z pracy w przypadku złego samopoczucia. Nie może to wpłynąć na pensję pracownika i zależy wyłącznie id dobrej woli pracodawcy.

Zapewnienie w/w warunków jest możliwe dzięki odpowiedniej wentylacji i klimatyzacji
Nierespektowanie przez pracodawcę tego obowiązku stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1 do 30 tys. złotych.

źródło bankier.pl

Mimo wcześniejszych informacji, nie powstanie na razie centralny rejestr domen zakazanych. Poinformowało o tym Ministerstwo Cyfryzacji za pośrednictwem swojej strony internetowej https://www.gov.pl/cyfryzacja.

Z podanej informacji wynika także, że nie będą na pewno realizowane pomysły blokowania stron przez ministrów zdrowia, infrastruktury czy Urzędowi Ochrony Konsumentów i przewodniczącemu Komisji Nadzoru Finansowego.
Marek Zagórski – minister cyfryzacji zapewniał, że nigdy rolą resortu cyfryzacji nie było wprowadzanie cenzury Internetu. Ministerstwo jedynie kierując się prośbą firm telekomunikacyjnych chciało stworzyć jeden centralny rejestr zamiast kilku branżowych jak planowały poszczególne resorty domen do zablokowania!.
Informacja o stworzeniu centralnego rejestru domen zablokowanych wywołała burzę. Wszystko zaczęło się od publikacji z dnia 17 lipca. Różne stowarzyszenia zapewniały, że będą realizowały strajki jeśli pomysł zostanie wdrożony w życie.
Zgodnie z tym pomysłem domeny, na których widniały strony nielegalnych usług i produktów miały zostać zablokowane i miały trafić do centralnego rejestru.

Żródło:biznes.gazetaprawna.pl