Joanna Gosiewska - Giralt - Prezes zarządu w FUNDACJI PROGRAM POMOCY PIERWSZA PRACA. Pomysłodawczyni niesamowitej inicjatywy, wspierajacej tysiące młodych ludzi.Cudowna kobieta i bizneswoman.

Zapraszamy do lektury wywiadu z Panią Joanną.

1.    Pani Joanno, proszę opowiedzieć, co skłoniło Panią do stworzenia Fundacji? Co się wydarzyło?

Miałam 9 lat jak zmarł mi tata i wtedy jak czułam ten ból i pustkę obiecałam sobie jako mała dziewczynka, że będę sławną piosenkarką, będę bogata i będę pomagać dzieciom z domu dziecka. Piosenkarką co prawda nie zostałam, ale odniosłam sukces zawodowy i chcę się dzielić z tymi młodymi ludźmi swoim doświadczeniem. Nie byłam w domu dziecka, ale ciężka praca na wsi mocno mnie ukształtowała. W 2000 roku przyjechałam do Warszawy na studia i musiałam podjąć pracę.W tamtych czasach przy dużym bezrobociu znalezienie pracy prosto po szkole graniczyło z cudem.  Jednak udało mi się. Chcę pokazać naszym podopiecznym, że bez względu na to jaką masz przeszłość to przyszłość należy do nas samych.

2.    Jakie są więc główne cele jakie stawia przed sobą fundacja?

Wdrożenie w życie Ogólnopolskiego Programu Pierwsza Praca - jest to pierwsze tego typu przedsięwzięcie dedykowane do młodzieży z domów dziecka i rodzin zastępczych w całym kraju. Program ma za zadanie ujednolicić oraz usprawnić  proces komunikacji pomiędzy wychowankami pieczy zastępczej, fundacjami działającymi na rzecz pieczy zastępczej oraz światem pracodawców. Nowa inicjatywa społeczna w zakresie aktywizacji zawodowej ma pomóc młodym ludziom znaleźć pracę i źródło utrzymania. Wsparcie w tym zakresie jest bardzo ważne, aby po wyjściu z placówki lub rodziny zastępczej mogliby utrzymać się samodzielnie i dalej kroczyć ustaloną przez siebie ścieżką kariery zawodowej.

CELE FUNDACJI "PROGRAM POMOCY PIERWSZA PRACA" to:

• udzielanie pomocy dzieciom wychowującym się w placówkach opiekuńczo-wychowawczych polegającej na umożliwieniu i zapewnieniu im możliwości godnego startu w dorosłość poprzez ich aktywizację szkolną i zawodową;
• udzielanie pomocy przy znalezieniu pracy wychowankom placówek opiekuńczo-wychowawczych 16-28 lat;
• wspieranie działań placówek opiekuńczo-wychowawczych mających na celu umożliwienie godnego startu w dorosłość ich wychowankom  (nie starszym niż 28 lat) i podopiecznym;

  REALIZOWANE DZIAŁANIA:

•   organizowanie akcji informacyjnych i szkoleniowych wśród pracodawców;
• kompleksowe doradztwo zawodowe, szkolenia, mentoring organizowane dla podopiecznych i wychowanków placówek opiekuńczo-wychowawczych;
• diagnozowanie możliwości doskonalenia zawodowego podopiecznych i wychowanków placówek opiekuńczo-wychowawczych;
• umożliwianie nieodpłatnego lub na preferencyjnych warunkach podwyższania kwalifikacji zawodowych;
• stwarzanie i propagowanie programów pośrednictwa pracy dla podopiecznych i wychowanków placówek opiekuńczo - wychowawczych;
• organizowanie staży i praktyk;
• wdrożenie programu monitorującego losy zawodowe wychowanków placówek opiekuńczo - wychowawczych;
• zachęcanie wychowanków do zakładania działalności gospodarczej i wspieranie ich przy prowadzeniu działalności gospodarczej;
• organizowanie i finansowanie akcji oraz kampanii społecznych mających na celu poprawę funkcjonowania instytucji publicznych odpowiedzialnych za placówki opiekuńczo – wychowawcze;
• finansowanie stypendiów  naukowych i organizowanie ich finansowania;
• dofinansowanie udziału w kursach i szkół;
• dofinansowanie udziału w kursach i szkoleniach naukowych i zawodowych;
• organizowanie wyjazdów szkoleniowych;

Od 1990r. Fundacja dostarcza firmom, instytucjom oraz organizacjom, kompleksowych, efektywnych i przyjaznych rozwiązań w zakresie rozwoju zasobów ludzkich. Nieustannie modyfikuje i poszerza ofertę szkoleniowo-edukacyjną reagując na potrzeby rynku pracy i społeczeństwa.

Działalność Fundacji koncentruje się wokół następujących obszarów:

• Programy skierowane do kadr zarządzających i pracowników firm ukierunkowane na kształcenie kadr MŚP, szkolenia specjalistyczne przygotowywane indywidualnie pod potrzeby konkretnego przedsiębiorstwa; kompleksowa analiza potencjału menedżerskiego (M-ASTRA);
• Programy skierowane do pracowników instytucji publicznych mające na celu podniesienie kwalifikacji kadry administracji publicznej oraz wykorzystanie potencjału sektora publicznego;
• Programy skierowane do osób bezrobotnych i zagrożonych wykluczeniem społecznym – dofinansowane z funduszy pomocowych i dotacji celowych budżetu Państwa,
• Programy skierowane do uczniów, absolwentów i pracowników szkół ponadgimnazjalnych i uczelni wyższych mające na celu przygotowanie do funkcjonowania na rynku pracy,
• Kursy kwalifikacyjne oraz nadające uprawnienia nauczycielom i kadrze pedagogicznej,
• Studia podyplomowe,
• Fundusz Pożyczkowy,
• Badania i analizy społeczno-gospodarcze.

Działania Fundacji „OIC Poland” realizowane są przez Zespół Projektów Europejskich oraz Zespół Projektów Komercyjnych, z podziałem na projekty dla przedsiębiorstw, projekty edukacyjne, projekty społeczne oraz projekty zagraniczne.

Ministerstwo Przedsiębiorczości i Technologii postanowiło podjąć kolejną próbę walki z zatorami płatniczymi, mimo, że kilka wcześniejszych nie przyniosło żadnych rezultatów.
Przygotowano projekt ustawy, które zmieniają niektóre ustawy w celu ograniczenia występowania zatorów. Co ważne powstał on przy konsultacji z przedstawicielami MŚP.

Najważniejsze punkty projektu:

1. Skrócenie terminu zapłaty przy transakcjach gdzie dłużnikiem jest podmiot publiczny do 30 dni, bez możliwości wydłużenia tego terminu. Wyjątek dotyczy podmiotów leczniczych, tu termin o do 60 dni.
2. Ustanowienie maksymalnego, 60 dniowego terminu płatności w relacji największe firmy jako dłużnicy, a przedsiębiorstwa z sektora MŚP. W przypadku, gdy w umowie będzie inaczej, zapis ten będzie nieważny na korzyść tego ustawowego.
3. Wprowadzenie jawnej informacji o terminach płatności stosowanych przez największe firmy, na podstawie dostarczanych przez firmy, do ministra finansów sprawozdań. Ma to na celu pokazanie przedsiębiorstwom MŚP, jaka duża firma jest rzetelna w zakresie terminów płatności i kto szybko reguluje zobowiązania.
4. Wprowadzenie zapisu, iż narzucanie zbyt długich terminów będzie kwalifikowane jako naruszające konkurencyjność i wykorzystanie przewagi kontraktowej ( w obrocie produktami spożywczymi i rolnymi).
5. Wprowadzanie kar – duże firmy mogą zapłacić nawet 5% wartości nieuregulowanych w terminie, w danym roku należności dla MŚP.
6. Możliwość zmniejszenia podstawy opodatkowania, jeśli wierzyciel nie otrzyma zapłaty za towar lub usługę w ciągu 120 dni od terminu płatności. Tę różnicę , będzie musiał doliczyć sobie dłużnik. Po uiszczeniu długi, wierzyciel będzie musiał zwiększyć podstawę opodatkowania zgodnie z datą wpłaty, a dłużnik zrobić korektę.
7. Zmiana w ustawie dot. VAT - skrócenie w przepisach o VAT terminu na skorzystanie z ulgi ze 150 do 120 dni (byłyby zatem jednolite w podatku dochodowym i VAT).

Niestety nadal pozostaną problemy, takie jak:
- obawa ze zgłoszeniem nieregularnych płatności lub zbyt długich terminów w umowach ze strony firm MŚP
- obawa przed utratą zlecenia

Jakie są realia?

• Większość firm nie otrzymuje płatności w terminie
• Duże firmy wymuszają dłuższe terminy płatności i wprowadzają to jako warunek konieczny podpisania umowy

Zobaczymy czy zmiany w ustawach dojdą do skutku.
Naszym zdaniem to dobra droga to zwiększenia płynności finansowej MŚP.