Dyrektywa ta ma zastosowanie do przedsiębiorstw prowadzących działalność na terenie UE. Jednym z warunków skutecznego delegowania pracownika do innego kraju członkowskiego jest konieczność istnienia stosunku pracy między pracownikiem a delegującym przedsiębiorstwem.

Państwa członkowskie gwarantują pracownikom delegowanym na ich terytorium warunki zatrudnienia obejmujące następujące zagadnienia: maksymalne okresy pracy i minimalne okresy wypoczynku, minimalny wymiar płatnych urlopów rocznych, minimalne stawki płacy, wraz ze stawką za nadgodziny, warunki wynajmu pracowników, zdrowie, bezpieczeństwo i higiena w miejscu pracy, środki ochronne stosowane w odniesieniu do warunków zatrudnienia kobiet ciężarnych lub kobiet tuż po urodzeniu dziecka, dzieci i młodzieży oraz równość traktowania mężczyzn i kobiet, a także inne przepisy w zakresie niedyskryminacji.

Co istotne, w odniesieniu do pojęcia płacy minimalnej - jest ono definiowane w prawie krajowe i/lub przez praktykę państwa członkowskiego, na którego terytorium pracownik jest delegowany.

Źródło: https://www.biznes.gov.pl/-/delegowanie-pracownikow-w-ramach-swiadczenia-uslug