Według Kodeksu Pracy, pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badanie lekarskie ze skierowaniem do lekarza medycyny pracy. Na podstawie wyników, lekarz wydaje orzeczenie o braku przeciwskazań do pracy w warunkach opisanych przez pracodawcę w skierowaniu na badania. Wszelkie koszty badań (wstępnych, okresowych, kontrolnych) ponosi właściciel firmy.

Od 1 kwietnia rozszerza się katalog osób zwolnionych z badań. Nie muszą być na nie kierowani ci, którzy w ciągu 30 dni po rozwiązaniu poprzedniej umowy ponownie przyjmowani do pracy u tego samego pracodawcy, na to samo stanowisko albo na stanowisko o takich samych warunkach pracy. Nowe zasady dotyczą też pracowników, którzy mają aktualne orzeczenie lekarskie z dotychczasowego miejsca pracy, a w ciągu 30 dni od rozwiązania umowy zatrudniają się u innego przedsiębiorcy. Nowy szef ma obowiązek potwierdzić, że warunki pracy opisane w skierowaniu na badania lekarskie od poprzedniego pracodawcy są takie same, jak warunki w jego firmie. To samo dotyczy osób podejmujących drugą pracę, a mających orzeczenie z pierwszej.

Nie zmieniają się zasady badań kontrolnych i okresowych.

Niestety, na korzyści z tej zmiany przedsiębiorcy będą musieli trochę poczekać. Nowe przepisy dotyczą skierowań na badania, wydanych najwcześniej 1.04.2015 r.