Na całym świecie obostrzenia związane z pandemią koronawirusa zostają znoszone. Dotyczy to także Polski. Już wkrótce urzędy ponownie będą pracowały stacjonarnie.
Komisja Europejska pracuje nad prawem do nieangażowania się w służbową komunikację poza godzinami pracy. Prawo do bycia offline popiera związek zawodowy Związkowa Alternatywa.
Do 2019 r. rynek pracy w Polsce stawał się coraz bardziej rynkiem pracownika – niskie bezrobocie sprzyjało mocniejszej pozycji zatrudnionych i kandydatów, którzy mieli więcej asów w rękawie, negocjując warunki współpracy. Pandemia i związany z nią kryzys nieco odmieniły tę sytuację. Eksperci przewidują, że w 2022 r. to właśnie zarządzanie pracownikami stanie się jednym z dominujących trendów w biznesie. Przedsiębiorstwa będą zmuszone zmierzyć się z pracą zdalną i hybrydową, dbając o osiągnięcie w tym trybie najwyższej wydajności.
Technologia znacznie się rozwija. Wiele zmian na rynku pracy spowodowanych było pandemią koronawirusa. Jak zmieniają się trendy?