Gdy umiera właściciel firmy wszystkie zawarte za jego życia kontrakty, umowy o pracę, zezwolenia czy koncesje będą nadal obowiązywać,a  to wszystko w efekcie przyjętej ustawy o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej. Ułatwi ona rozliczanie podatków i zwolni z podatku od spadków osobę przejmującą przedsiębiorstwo po śmierci właściciela.

Obecnie po śmierci właściciela firmy prowadzącego działalność na podstawie wpisu do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) jego spadkobiercy nie mogą płynnie kontynuować prowadzenia biznesu, co niejednokrotnie oznaczało koniec funkcjonowania takiej firmy. Wszystko przez to, że przejąć można tylko majątek zmarłego, bez możliwości korzystania z niezbędnych dla funkcjonowania działalności gospodarczej elementów, takich jak jego firma, NIP czy też decyzje administracyjne, zwłaszcza zezwolenia oraz koncesje. Śmierć przedsiębiorcy wpisanego do CEIDG powoduje też wygaśnięcie wielu kontraktów handlowych i oznacza utratę pracy dla osób zatrudnionych w przedsiębiorstwie. Skala problemu sięga obecnie około 100 przypadków miesięcznie.

Dzięki nowej ustawie przedsiębiorca wpisany do CEIDG będzie mógł za życia ustanowić zarządcę sukcesyjnego, który będzie prowadził przedsiębiorstwo po śmierci właściciela, aż do czasu zakończenia formalności spadkowych. Dzięki ustawie udzielona za życia przez przedsiębiorcę prokura będzie mogła przekształciłćsię w uprawnienia zarządcy sukcesyjnego. Powołanie zarządcy sukcesyjnego wymaga jego zgody - ma on bowiem nie tylko uprawnienia, ale także obowiązki.Zarządcę sukcesyjnego powołać będą mogły także osoby, które dziedziczą przedsiębiorstwo lub małżonek, który jest jego współwłaścicielem - jeśli sam przedsiębiorca nie powołał zarządcy za życia. Zarząd sukcesyjny może trwać maksymalnie dwa lata od otwarcia spadku. W wyjątkowych przypadkach sąd może przedłużyć ten czas do 5 lat. Co do zasady, zarząd sukcesyjny wygaśnie z momentem podziału spadku.

Ustawa ma również wprowadzić ułatwienie dotyczące rozliczeń podatkowych. Będą one mogły być prowadzone z wykorzystaniem numeru NIP zmarłego przedsiębiorcy przez okres sprawowania zarządu sukcesyjnego.
PW projekcie ustawy zaproponowano zwolnienie z podatku od spadków nabycia przedsiębiorstwa przez osoby, które będą je prowadziły, niezależnie od pokrewieństwa ze zmarłym przedsiębiorcą. To odpowiedź na problem braku sukcesora w kręgu najbliższej rodziny.

Pierwszy raz od co najmniej 19 lat spadła aktywność zawodowa młodych kobiet w Polsce. Zdaniem specjalistów program 500+ zachęca kobiety do bierności zawodowej. 

Współczynnik aktywności zawodowej pokazuje, jaki procent osób pracuje lub jest chętnych do pojęcia zarobkowego zajęcia w stosunku do populacji w danym przedziale wiekowym. Jego niska wartość sugeruje poważne problemy strukturalne na rynku pracy.
Prowadzone przez GUS  ankietowe Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności pokazują, że wg danych za III kwartał 2017 r. aktywność zawodowa kobiet w wieku 25-34 lata spadła do najniższego poziomu od 2003 r.  i wynosi 74,2 proc. 

GUS udostępnił po raz pierwszy dane dotyczące aktywności zawodowej wśród rodzin pobierających świadczenie Rodzina 500 plus. Wynika z nich, że aktywność zawodowa rodziców w gospodarstwach domowych, gdzie pobierane jest świadczenie na pierwsze i jedyne dziecko, wynosi średnio tylko 69,7 proc. W przypadku rodzin z jednym dzieckiem, gdzie 500+ nie jest otrzymywane z tytulu przekroczonego kryterium dochodowego, aktywność zawodowa wynosi aż 89 proc.

Zdaniem specjalistów, z powodu zbyt niskiego kryterium dochodowego, zbyt dużo rodzin otrzymuje świadczenie 500+ na pierwsze dziecko. Z powodu strachu przed utratą 500 zł miesięcznie osoby te boją się szukać pracy. Dlatego brak podniesienia kryterium dochodowego w programie 500 plus lub zachęt podatkowych do podjęcia zatrudnienia wśród najsłabiej sytuowanych rodzin będzie utrwalać ich bierność zawodową, a w rezultacie zamiast poprawiającej się sytuacji finansowej będziemy mieli zupełnie odwrotną sytuację.

Każda kobieta będąca w ciąży, która niewłaściwie wykorzystuje zwolnienie lekarskie lub pracuje pobierając jednocześnie zasiłek chorobowy, może zostać skontrolowana przez ZUS, który w wyniku wykrycia nieprawidłowości może odebrać świadczenie lub podważyć umowę o pracę zawartą z ciężarną. 

Za niezgodne wykorzystanie zwolnienia od pracy uznaje się np. nieprzestrzeganie wskazań lekarskich dotyczących nakazu leżenia w łóżku czy podejmowanie niektórych prac domowych, prac w ogrodzie lub gospodarstwie rolnym. Dopuszczalne jest tylko wykonywanie zwykłych czynności życia codziennego, np. poruszanie się po mieszkaniu, udanie się na zabieg czy kontrolę lekarską. Podczas zwolnienia lekarskiego zabronione jest również wykonywanie wszelkiego rodzaju pracy zarobkowej, także na podstawie umowie cywilnoprawnej.

ZUS ma prawo do podwyższenia umowy zawartej z kobietą w ciąży w okresie bezpośrednio poprzedzającym termin porodu lub w okresie poprzedzającym stwierdzenie niezdolności do pracy z powodu dolegliwości ciążowych.

W przypadku, gdy ZUS uzna, że umowa była pozorna lub bezprawna, wyda decyzję o wyłączeniu zatrudnionego z ubezpieczeń społecznych, a w niektórych przypadkach zażąda zwrotu wypłaconych zasiłków wraz z odsetkami.