Szykuje się kolejna rewolucja w naszym kraju. Tym razem związana z kodeksem pracy. Niestety obawiamy się, ze to pogrąży wiele małych i średnich firm. Przedsiębiorczość znów mocno to odczuje.
Nowy kodeks pracy ma być gotowy jeszcze w tym roku. Nic nie jest jeszcze potwierdzone, ale obawy zaczynają budzić duże zmiany jakie chce wprowadzić rząd. Po raz pierwszy od 40 lat ma się zmienić, aż tak mocno nowy kodeks pracy. Zmiany mają objąć urlopy na żądanie, zwolnienia lekarskie L4, ciążę, umowy cywilnoprawne. Przedstawiamy 10 najważniejszych zmian w kodeksie pracy 2018, które zaproponowała rządowi Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy:
Źródło: gloswielkopolski.pl
Poznańskie pogotowie ratunkowe wprowadziło do 17 karetek nosidełka dla najmłodszych dzieci (do 1 roku). Ma to na celu oszczędzenie stresu choremu niemowlakowi, jego rodzicom i ratownikom. Pomysł został podpatrzony z Wielkiej Brytanii, skąd pochodzi ten system transportu (specjalna torba i szelki).
Właściwości systemu KANGOOFIX:
Zródło: rynekzdrowia.pl
Bezrobocie spada. Brakuje ludzi do pracy. Rynek pracy staje się rynkiem pracownika. W czerwcu bez pracy było mniej niż 1 mln Polaków. Sprawia to, ze pracodawcy dbają o pracowników i starają się im zapewnić jak najlepsze warunki pracy. Powstaje coraz więcej sposób na zatrzymanie pracownika w firmie są to premie retencyjne, programy referencyjne, umowy lojalnościowe czy też praca zdalna. Pracownika nie zatrzymuje się już w firmie wyłącznie pakietem medycznym, kartą na zajęcia sportowe. Preferuje się oferowanie premii i podwyżek z jednoczesnym wymogiem pozostania w firmie na dłużej.
Takim rozwiązaniem są m.in. premie retencyjne (tj. za polecanie innych osób do pracy).
Oferowanie zróżnicowanych przywilejów jest także związane z zwiększoną inwestycją w pracownika. Stawia się na rozwój umiejętności, kompetencji, podpisuje się umowy lojalnościowe związane z nauką języka obcego, studiami, szkoleniami itp. Firmy doskonale wiedzą, że jeśli sfinansują pracownikowi szkolenie zakończone konkretnym certyfikatem , zwiększającym kompetencje zawodowe pracownika mają szanse zatrzymać go na dłużej, oczywiście podpisując przy tym stosowną umowę. Duże firmy oferują także swoim pracownikom zakup akcji firmy.
Są także firmy, które umożliwiają pracownikom doskonalenie kompetencji w innych lokalizacjach (na innym rynku). Inne firmy, stawiają na wsparcie życia prywatnego, czyli aby mogli oni łączyć życie osobiste z zawodowym np. pomaganie mamom powrócić do pracy w jak najmniej stresowy sposób dla nich i dzieci.
Źródło: dziennik.pl
Dynamicznie rośnie liczba Polaków mających więcej niż jedno stałe zajęcie. Sprzyjają temu elastyczne formy zatrudnienia. Jest to także efektem wzrostu popytu na pracę i reformy edukacji. Do I kwartału 2018 roku ponad 933 tys. Polaków zarabiało w więcej niż jednym miejscu pracy. Badania zostały przeprowadzone przez GUS. Liczba ta rośnie z miesiąca na miesiąc (w trzech ostatnich mc 2017 roku było o 52 tysiące mniej takich osób).
Z pewnością jest to związane z sezonowością pracy ( zimą znika część prac sezonowych, głównie w rolnictwie czy też budownictwie).
Jednak w ostatnich miesiącach 2017 było i tak więcej wolnych miejsc pracy niż w tym samym czasie rok temu (o 29%) , co spowodowało, że zainteresowani pracą mieli w czym wybierać. Wielu ludzi decyduje się na pracę na dwa etaty ze względu na niskie wynagrodzenie, niewystarczające do spłaty kredytów i utrzymania rodziny.
Dorabianiu sprzyja też rozpowszechnienie się elastycznych form zatrudnienia np. umów zleceń i dzieła. Wielu pracodawców decyduje się na zatrudnienie osób w ten właśnie sposób i dlatego muszą oni szukać innych, dodatkowych, bardziej stabilnych rozwiązań. Działa to także w drugą stronę. Osoby mające stałą pracę, decydują się na zatrudnienie w ramach umowy o dzieło/ zlecenie w ramach zajęcia dodatkowego np. pracownicy służb zdrowia, nauczyciele, przedstawiciele wolnych zawodów.
W I kwartale tego roku, 5,7 % osób zatrudnionych w całej gospodarce miało zatrudnienie w więcej niż jednym miejscu pracy. W krajach Unii, więcej odsetek takich ludzi był tylko w Szwecji, Danii, Holandii i Finlandii.
Źródło: dziennik.pl
Centrum Zdrowia Rodziny to wyjątkowe miejsce, w samym centrum Kamionek, gdzie z opieki lekarskiej może skorzystać cała rodzina. Naszą ideą było stworzenie przychodni współpracującej z najlepszymi specjalistami i gwarantującej dostęp do kompleksowego wsparcia medycznego dla pacjentów w każdym wieku.
Nasze centrum medyczne udziela świadczeń lekarskich specjalistycznych oraz świadczenia medycyny rodzinnej (lekarz internista i pediatra). Działamy w ramach kontraktu z NFZ obejmującego medycynę rodzinną: internista, pediatra, położna oraz pielęgniarka środowiskowa.
W ramach konsultacji lekarzy specjalistów (odpłatnie) oferujemy specjalizacje: dietetyk, endokrynolog, fizjoterapeuta, ginekolog, internista, kardiolog, laryngolog, logopeda, neurolog, neurologopeda, ortopeda, pediatra, psychiatra, psycholog, pulmonolog oraz urolog.
Nasze centrum medyczne obsługuje także pacjentów ubezpieczonych w PZU Zdrowie, ENEL-MED, ALLIANZ , SIGNAL-IDUNA, POLMED i TU Zdrowie.
Badania diagnostyczne w naszej przychodni można wykonać w poniedziałki, wtorki, czwartki i soboty. Realizuje je we współpracy z ALAB LABORATORIA, jedną z największych w Polsce sieci laboratoriów.
Dodatkowo w ramach naszego centrum działa Niepubliczna Poradnia Psychologiczno-Pedagogiczna "Centrum Zdrowia Rodziny", która udziela pomocy psychologiczno-pedagogicznej dzieciom w wieku przedszkolnym, dzieciom i młodzieży w wieku szkolnym oraz rodzicom i opiekunom prawnym dzieci.
Zapraszamy do odwiedzenia naszej strony www.centrum-zdrowia-rodziny.pl