Ministerstwo finansów wpadło na rewolucyjny pomysł mający na celu poukładanie relacji na linii podatnik - urząd skarbowy - doradca podatkowy. Taki własnie system działa już w Holandii.

Ministerstwo Finansów ma w planie skoncentrować się na ułatwieniach podatkowych, uproszczeniach przepisów i usprawnieniu aparatu skarbowego oraz na ocieplenie wizerunku Urzędów Skarbowych. 

Pomysł na zmiany został zaczerpnięcy z koncepcji organizacji systemu podatkowego forsowanego przez OECD - Horizontal Monitoring Compliance. Nowa organizacja w inny sposób rozkłada  wektory relacji podatnik - skarbówka niż w układzie pionowym, w którym kontrole prowadzone są w celu ustalenia stanu post factum, kiedy dany pomysł podatkowy został już w firmie zastosowany. Oznaczać to będzie, że podatnik nie będzie miał obowiązku zgadzać się z wykładnią fiskusa, gdyż ważnym elementem horizontal monitoringu jest zasada "agree to disagree", czyli opcja pójścia drogą sądową w celu ustalenia racji obydwu stron.

Program działający sprawnie w Holandii w Polsce planowany jest na wdrożenie w przyszłym roku, jednak ulepszony o autorskie pomysły, wynikajace z obowiązujących w naszym kraju przepisów. 

Już niebawem ruszą konsultacje w sprawie GAAR, czyli klauzuli obejścia prawa podatkowego, gdyż resort zamierza przygotować wykładnię do ordynacji podatkowej i chce zasięgnąć opinii środowiska.

W porównaniu do poprzednich lat wciąż spadła liczba osób, które korzystały z pomocy społecznej. Duży wpływ na obecną sytuację mają zarówno program Rodzina 500 plus oraz spadek bezrobocia. 

Według danych GUS liczba beneficjentów pomocy społecznej w okresie 2008/2016 zmniejszyła się o ponad 9 procent. Również liczba gospodarstw domowych korzystających z pomocy społecznej w 2016 roku  zmniejszyła się o ponad 5 procent.

Zmniejszająca się na przestrzeni ostatnich lat stopa bezrobocia koreluje z malejącą populacją korzystającą z pomocy społecznej, zwłaszcza beneficjentów z gospodarstw rodzinnych z dziećmi na utrzymaniu. 

Na zmniejszenie się liczby osób korzystających z pomocy społecznej miał wpływ również  program Rodzina 500 plus.

Wraz z realizacją wypłat świadczenia Rodzina 500 plus liczba ubogich beneficjentów środowiskowej pomocy społecznej w gospodarstwach domowych w skali kraju zmniejszyła się nie spełna 900 tys. Osób, czyli przyniosła spadek rzędu 45 procent.

Pracodawca ma obowiązek udzielenia swoim pracownikom dnia wolnego w zamian za sobotę, w którą przypada święto. Dzień ten musi przypadać w tym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiło święto.

Pracodawca musi umniejszyć pracownikowi wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela. Gdy święto przypada w sobotę, która w zakładzie jest dniem wolnym, należy wskazać inny dzień wolny od pracy w danym okresie rozliczeniowym, aby zapewnić pracownikom odpowiednią liczbę dni i godzin pracy.
W systemach równoważnych, gdy święto wypada w sobotę, można przedłużyć dobowy wymiar czasu pracy ponad podstawowe 8 godzin. Zazwyczaj pracownicy tacy mają dłuższe dniówki robocze i więcej dni wolnych od pracy.

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy liczbę dni i godzin pracy muszą mieć dostosowane do obowiązującego ich wymiaru czasu pracy, co z` reguły nie będzie wymagało wskazania dodatkowego dnia wolnego od pracy za święto.

W przypadku w którym pracownik w dniu wolnym wyznaczonym przez pracodawcę za święto jest chory, wymiar czasu pracy takiego pracownika obniża się o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

W sytuacji, gdy pracownik miałby korzystać w dniu wyznaczonym jako wolny za święto z urlopu wypoczynkowego, nie ma obowiązku wyznaczenia innego dnia wolnego. Pracownik nie korzysta w takim dniu z urlopu, gdyż zgodnie z zasadami udzielania urlopu wypoczynkowego udziela się go w dniach, które są dla pracownika dniami pracy. Oznacza to, że pracownikowi nie udziela się urlopu w dniu, w którym zgodnie z rozkładem ma wolne za święto.

Już w lutym do Polski zawita nowa sieć dyskontów Dealz. 

Dealz to sieć sklepów popularnych m.in. w Hiszpanii, Francji oraz w Wielkiej Brytanii. Cechą charakterystyczną tej firmyjest stała i niezmienna cena wszystkich produktów, które znajdziemy na sklepowych półkach. W krajach, które przyjęły wspólną walutę towary kosztują 1,5 euro. W Wielkiej Brytanii natomiast klient za każdą rzecz musi zapłacić 1,5 funta. W ofercie sklepów znajdują się artykuły gospodarstwa domowego, kosmetyki, zabawki, dekoracje oraz napoje i żywność.

Otwarcie pierwszych sklepów sieci Dealz w Polsce jest planowane już w lutym tego roku, a firma poszukuje już pracowników.

Pierwsze sklepy powstaną w Kaliszu, Warszawie i Swarzędzu.

Od nowego roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące sezonowego zatrudniania cudzoziemców. Oświadczenia zastąpione zostaną odpłatnymi zezwoleniami na pracę sezonową, a okres wykonywania pracy nie może być dłuższy niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym i liczony jest od daty wjazdu cudzoziemca do Polski. Opłata wynosi 30 złotych.

Wszystko w celu dostosowania przepisów krajowych do przepisów unijnych.

Dotychczas nie wiadomo było u kogo i na jakich warunkach pracował przebywający w Polsce obywatel innego kraju., co utrudniało kontrole straży granicznej czy Państwowej Inspekcji Pracy.

Procedurą zezwoleń na pracę sezonową objęte będzie rolnictwo, ogrodnictwo, turystyka i gastronomia.